劳动纠纷 法律问答
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公司法人不发工资可不可以起诉[律师回复] 员工面对公司法人不发工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。公司作为独立法人，法人不发工资即公司未履行支付劳动报酬义务，员工有权起诉。 解决措施和建议如下： 1.先尝试与公司协商，要求其支付工资，这是较为平和的解决方式。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意劳动仲裁是前置程序，且要在法定时效内提出。 3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 4.起诉时要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明与公司存在劳动关系以及工资未发放的事实。通过这些合法途径，员工能有效维护自身获取劳动报酬的权益。汕头法务
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建筑业未签劳动合同未发工资需要哪些证据[律师回复] （一）收集能证明身份的证件，如工作证、服务证等，妥善保存原件及复印件，这些证件可直接表明与建筑企业存在工作关联。 （二）获取考勤记录，包括纸质考勤表、电子打卡记录等，若无法直接拿到，可记录自己的工作时间明细，并联合工友提供证人证言，增强证明效力。 （三）整理工资相关证据，如银行转账流水、工作任务单、工程结算单等书面材料，确保材料上有企业或项目负责人的签字或盖章，明确劳动成果对应的报酬金额。 （四）保留与用人单位负责人关于工资的聊天记录、电话录音等视听资料，沟通时需明确提及工作内容、未发工资的金额及时间段，保证内容与争议事项直接相关。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。汕头法务
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一个月没干完被辞退工资怎么算[律师回复] 结论： 劳动者提供劳动，用人单位应按实际工作天数支付报酬，解除合同当日需一次性付清，违法解除时劳动者可主张赔偿金，有争议可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位支付劳动报酬要按照月工资标准除以21.75再乘以实际工作天数来计算，实际工作天数包含法定节假日但不包含休息日。并且，用人单位必须在解除劳动合同当日一次性付清工资，不能拖欠或克扣。即便用人单位违法解除劳动合同，工资支付这一要求不受影响，同时劳动者还能主张赔偿金。当双方在工资计算上存在争议时，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果大家在劳动报酬方面遇到问题，或者对相关法律规定仍有疑问，可随时向专业法律人士咨询。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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