劳动纠纷 法律问答
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试用期是否可以不交社保[律师回复] 1.试用期内用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是法律明确规定的。依据相关法律，用人单位自用工之日起三十日内要为职工向社保经办机构申请办理社保登记并缴费，试用期属于劳动合同履行期，用工之日包含试用期起始日。若用人单位未依法缴纳，劳动者可投诉补缴，解除合同还能获经济补偿；用人单位逾期不缴，会被责令限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，仍不缴纳会被处欠缴数额一定倍数的罚款。 2.解决措施和建议： -用人单位应严格遵守法律规定，在试用期内及时为劳动者办理社保登记并缴费。 -劳动者若发现用人单位试用期未缴纳社保，可先与用人单位沟通协商，协商不成及时向社保行政部门投诉维护自身权益。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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