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竞业协议每月补偿多少
[律师回复] 竞业协议的补偿金标准法律无明文规定,一般由雇主和员工商定。然而,实际操作中,多参照员工离职前月均工资的30%。若此比例低于当地最低工资,则按最低工资计算。值得注意的是,补偿金数额需在协议中明确,并须及时全额支付。如雇主未能支付或不足额支付补偿金,员工可要求解除竞业限制。反之,若员工违约,需按约向雇主支付违约金。
广州法务
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劳动者解除劳动合同赔偿多少
[律师回复] 关于劳动者单方面解除劳动合同所涉及到的赔偿事宜,其情形相对较为繁琐。假设在整个事件中,责任方为用人单位,例如未能根据双方签署的劳动合同规定,为劳动者提供有效的劳动保障或者劳动环境,亦或是未能按时且足额地支付员工相应的劳动报酬等等,此时劳动者选择提前终止合同,那么用人单位必须依照劳动者曾在本单位就业的期限,每过一年就应当向其支付一个月工资的赔偿金,对于工作时间不足六个月的劳动者而言,用人单位需给予其半个月工资的赔偿金作为经济补偿。
惠州法务
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我工作了36天还没有签劳动合同,今天公司说我不通过试用期明天不用上班了
[律师回复] 你好,你的问题已转入人工服务z
卢祖宁律师
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用工合同有签年限和违约金吗
[律师回复] 用工合同可订约合同年限,常见形式包括固定期限、无固定期限及任务完成期限等。对于违约金,特定条件允许,如用人单位向劳动者提供专项资金,进行专业技术培训后有服务期,如劳动者违约需支付违约金。但除此之外,用人单位不能设定其他由劳动者承担的违约金。所以,年限和违约金的签订取决于具体合同条款和法律规定。
广州法务
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合同到期不再续签赔偿金如何计算
[律师回复] 员工合同期满公司不再续约需付经济补偿,准则如下:以员工在公司的服务年限为基础,一年计一月工资。若工作半年至一年,则视为整一年计算;不足半年,给予半数月工资作为补偿。月工资即为员工离职前12个月的平均收入。
广州法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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