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用工之日怎么界定[律师回复] 解析： 您所询问的“用工之日”乃是指向某一特定的雇佣机构提供劳务服务的那一日。 假使您处于这样的境地，我方建议您首先将为该雇佣机构提供劳务服务的资料存档保留下来；因为这个日子标志着您与此雇佣机构劳资关系的正式生效，一般来说，用于确定计薪起始之际是由工作者实际上班并提供劳务服务那一日为准的，无论您和贵公司是否签订了规范的书面劳动合同皆然。 倘若在此期间内，雇佣机构在您提供劳务服务之当日起算一个月以内与您签署了合法的书面劳动合同，那么它便不会涉嫌违法活动。 诸如此类的资料包括但不限于工资条、工作服、考勤记录、工作证以及通行证等等。 最后，如果雇佣机构未能及时给您缴纳社保以及签订完备的劳动合同，对于您而言反而可能会因此蒙受巨大的利好。 法律依据： 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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兼职建立劳动关系还是劳务关系？现实生活中，兼职属于劳动关系还是劳务关系，一直存在争议。要根据实际情况而定，劳动关系的确定是有三大标准，要符合三个标准才能判定为劳动关系，否则则不算。三大标准：1、从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行。3、有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。3.6w浏览 2024-06-13
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2024劳动合同法辞职规定有哪些？现在很多人需要在工作选择多样性，可能就会更换工作比较频繁，如果自己选择主动离职的话是必须写辞职报告的，在我国劳动法中规定了对于辞职是有一定要求规定的，对职工辞职时必须提前30天通知劳动单位，并且有义务保守原单位的商业机密。1.8w浏览 2024-06-13
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人才引进入职协议书怎么写甲方因工作需要，现委托乙方招聘相关的_人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份，双方各执_份，签字并盖章后生效。8.9k浏览 2024-06-13
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