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试用期员工辞职工资结算标准怎么算
[律师回复] 试用期员工在决定辞职之后,其工资将会根据其实际工作天数以及与公司所达成的薪酬标准来进行精确计算。在此过程中,用人单位必须遵守相关法律法规,不可无故扣除劳动者薪酬。通常情况下,当员工主动提出离职申请时,用人单位应当在与其解约或者终止劳动关系之际,以现金形式一次性支付员工所有工资。
广州法务
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克扣工资金额多少算违法界定
[律师回复] 在劳动关系中,用人单位若无正当理由任意拖欠或扣除劳动者薪酬,无论涉及数额大小,皆属于违法行为。除非有相关合法的缘由及依据支持,如劳动者严重违反应当遵守的规定,而此项规定已经过依法订立,并进行过充分的公告宣传;又或是在签订雇佣合同时,双方已就合法扣减薪酬事宜达成共识,否则,任何形式的薪酬扣减行为均无法得到法律的认可与保护。
广州法务
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克扣工资多少算违法界定的行为
[律师回复] 若用人单位在未提供充足、正当且详尽的解释下,无故扣留员工薪酬,无论是数额的大小,这种行为均是违背法律规范的。无论其扣薪的借口如何冠冕堂皇——如未能依照劳动合冋中规定的条款支付相应的报酬,或是未能遵守相关法律法规所设定的扣薪标准和条件等等——都无法掩盖其违法的实质。例如,当员工履行了应尽的职责和义务时,雇主却以莫须有的罪名进行薪酬的扣除,即使仅仅涉及到几十元人民币的金额,同样构成了违反法令的不良行径。
惠州法务
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恶意克扣工资怎么补偿
[律师回复] 恶意拖欠员工薪酬无疑是非法行为,对此情况,身处职场中的劳动者理所当然地享有索要全额支付其应得薪资的权益。此外,倘若出现此类情况,那么劳动者可能会获得额外的经济补偿。关于经济补偿,其计算方式是根据劳动者在本企业服务的年限为基础,每满一年就向劳动者发放相当于一个月工资水平的补偿金。至于六个月及以上但不足以达到一年时长者,可以按照一年进行计算;而对于不足半年的劳动者,将获得相当于半个月工资水平的经济补偿金。
惠州法务
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员工被拘留期间薪酬待遇怎么处理
[律师回复] 员工被行政拘留时,薪酬待遇的处理要看用人单位的规章制度与劳动合同的约定。 若单位规章制度有明确规定,按规定办。要是没有明确规定,在司法实践里,行政拘留通常不是用人单位扣发工资的法定理由,员工正常劳动了就该发工资。 不过要是员工被刑事拘留,因其人身自由受限无法劳动,用人单位可暂停支付劳动报酬。等司法机关最终生效判决确定员工行为性质后,再按单位规定和法律规定处理。要注意,用人单位的任何处理决定都得遵循公平合理、合法合规的原则。
汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
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