劳动纠纷 法律问答
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进厂没签合同做几天被辞退了怎么办[律师回复] 1.进厂工作没签劳动合同就被辞退，用人单位要支付实际工作天数的工资。不管签没签合同，只要劳动者干了活，就该拿到相应报酬。 2.要确定辞退是否合法。要是单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动关系。员工可以要求单位支付违法解除赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。 3.员工可以先和单位商量支付报酬和赔偿的事。要是协商不成，能向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 4.员工要收集能证明劳动关系和工作天数的证据，像考勤记录、工作沟通记录、同事的证言等都可以。广州法务
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擅自加工龄会面临何种处罚[律师回复] 法律分析： （1）在社保领域，擅自加工龄属于欺诈行为。这种以伪造证明材料等手段违规增加工龄骗取社保待遇的做法，社会保险行政部门会责令退回骗取的社会保险金，还会处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。若构成犯罪，将依法追究刑事责任。 （2）在企业人事管理方面，员工擅自加工龄获取不当薪资、福利等待遇，企业可按规章制度解除劳动合同。若给企业造成损失，员工要承担赔偿责任。情节严重涉嫌犯罪的，可能会被以诈骗罪等罪名追究刑事责任。 提醒：无论是社保领域还是企业人事管理，擅自加工龄都是不可取的行为，会面临法律风险。遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。惠州法务
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经济补偿金时间节点具体是多少[律师回复] （一）确定入职时间，以与用人单位建立劳动关系之日作为起始点，准确计算工作年限。当工作年限满一年，能获得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月，可获半个月工资补偿。 （二）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清经济补偿。若没按时支付，可向劳动行政部门反映，责令其限期支付，如仍未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 （三）计算月工资时，按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。汕头法务
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劳务关系出现损害赔偿怎样计算[律师回复] （一）明确责任认定 提供劳务一方在劳务中受损，要及时确定双方过错程度，可通过现场勘查、证人证言等方式收集证据。 （二）确定赔偿项目 根据实际损害情况，明确赔偿项目。若只是一般受伤，主张医疗费、误工费等；造成残疾或死亡的，增加相应赔偿项目。 （三）计算赔偿标准 按照规定计算赔偿数额，如医疗费以实际合理费用为准，误工费结合误工时间和收入状况。 （四）收集证据 收集与损害相关的证据，如医院诊断证明、费用清单、误工证明等，以便确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。汕头法务
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