劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资经济赔偿标准是多少[律师回复] 拖欠工资那点事儿。那经济赔偿的标准，一般是应付金额的一半以上到一倍以下。就好比说，用人单位要是没按照劳动合同的约定，或者没按照国家规定，及时又足额地给劳动者支付劳动报酬，那劳动行政部门就会责令限期让它支付。要是过了期限还不支付，那就得让用人单位按照应付金额的50%到100%这么个标准，给劳动者加付赔偿金了。要是因为用人单位拖欠工资，引发了劳动争议，劳动者还可以去主张经济补偿金之类的其他权益。不过，这里得注意了，不同的地区可能会有一些具体的规定不太一样，不能一概而论。得结合实际情况，好好地综合判断一下。比如说在这个地方，可能应付金额的50%到100%的标准是这样的，到了另一个地方，说不定又有点差别了。所以，劳动者要是遇到拖欠工资的情况，可得多个心眼，好好了解了解当地的规定，争取自己的合法权益。汕头法务
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加班工资追诉时效是怎样确定的[律师回复] 加班工资这事儿啊，一般来说，要是想追讨加班工资，追诉时效是两年。啥意思？就是从你清楚地知道或者按照常理应该知道自己的权利被侵害那天开始算了。 这里有个特别的情况，要是劳动关系还在持续着，因为拖欠劳动报酬产生了争议，那劳动者去申请仲裁可不受前面说的那个时效期间的限制。就好比这劳动关系就像一根不断的线，一直连着，哪怕拖了好久的工资，也能去申请仲裁。 可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出加班工资的请求了。这就像是给追讨加班工资设了个时间限制，过了这个时间，可能你的请求就没法得到法律的支持了。 大家一定要注意，在计算追诉时效的时候，得把权利被侵害的时间还有你自己知道权利被侵害的时间都确定准确。要是出现了时效中断了、中止了这些法定的情形，那追诉时效可能就会变长或者重新开始计算了。就好像时间有时候会暂停或者重新开始一样，可别因为没搞清楚这些，让自己的加班工资请求打了水漂。汕头法务
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辞职可以拿完工资吗[律师回复] 结论： 一般劳动者辞职可拿完工资，按规定程序辞职单位不得克扣，违法解除造成损失需担责，单位拒付工资可投诉或仲裁。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。劳动者按正常程序，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）辞职，单位克扣工资是违法的。不过，若劳动者违法解除合同致使用人单位受损，单位可从工资扣除不超当月工资20%的赔偿费用，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。要是用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。如果您在辞职工资方面遇到问题，对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确专业的解答。汕头法务
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