劳动纠纷 法律问答
131
万
解答量
1824
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
职工违约，企业能要求职工支付什么[律师回复] 1、职工出现违约情况时，企业能够按照具体违约状况，让职工支付相应费用。违约金是其中一项。要是企业和职工在劳动合同里约定了服务期或者竞业限制相关条款，而职工违反这些约定，企业就可以要求职工支付违约金。不过服务期违约金的数额不能超过企业为职工提供的培训费用。并且企业让职工付的违约金，不能超出服务期还没履行部分需要分摊的培训费用。 2、企业还能要求职工赔偿损失。要是职工的违约行为给企业带来了损失，企业就有权利索赔。比如职工违反保密义务或者竞业限制，使得企业的商业秘密被泄露、市场份额受到损害等，职工就得承担赔偿责任，赔偿的范围包括企业的直接损失和间接损失。 3、企业也可以要求职工返还费用。若企业给职工提供了专项培训费用，并且双方约定了服务期，职工却提前离职违约，这时企业有权让职工返还服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 4、若职工在工作期间因为故意或者重大过失，给企业造成了经济损失，企业可依照劳动合同的约定要求赔偿。赔偿经济损失时，企业可以从职工本人工资里扣除。但每月扣除的部分不能超过职工当月工资的20%。要是扣除后剩余的工资低于当地月最低工资标准，那就按照最低工资标准支付。 如今，劳动纠纷日益复杂多元，企业应当强化对劳动者违约情形的管理与预防，提前完善合同条款等约束机制。同时，劳动者也应增强法律意识，避免违约行为给自己带来不必要的法律风险，共同营造和谐稳定的劳动环境。广州法务
5解答 3.7w浏览 -
1年4个月被辞退怎么办[律师回复] 工作1年4个月被辞退，该怎么处理？别急，下面为你讲清楚。 首先要确定辞退是否合法。要是因为你严重违反单位规章制度或者严重失职等《劳动合同法》规定的劳动者过错情形被辞退，这种属于合法辞退，单位不用给经济补偿。 如果单位没有正当理由就把你辞退，这属于违法解除劳动合同。按照法律，单位要按照经济补偿标准的二倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的年限计算的，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的给半个月工资。工作1年4个月，经济补偿是1.5个月工资，违法解除就得给3个月工资作为赔偿金。 还有一种情况，像劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等《劳动合同法》规定的情形，单位依法解除劳动合同，这属于合法辞退，但要支付1.5个月工资的经济补偿。 遇到被辞退，你可以先和单位协商，要求支付相应的补偿或赔偿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。广州法务
5解答 4w浏览
-
工作满3年离职有补偿吗[律师回复] 工作满3年离职有没有补偿，得看具体情况。 要是劳动者主动辞职，通常是没有经济补偿的。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在一些情况下，劳动者主动离职，用人单位也得支付经济补偿。比如用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益等。 要是用人单位主动解除劳动合同，情况就更多样了。如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。工作满3年，用人单位就得支付3个月工资作为补偿。 但要是因为劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错，用人单位解除劳动合同，就不用支付经济补偿了。 还有一种情况，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，工作3年的话，劳动者可以要求支付6个月工资的赔偿金。汕头法务
5解答 4.3w浏览 -
没有签合同的员工离职怎样处理[律师回复] 员工没签合同就离职，企业该怎么处理呢？下面分情况说说。 如果是员工主动离职，企业要和员工好好沟通，弄清楚离职原因。同时，按照员工实际工作时间给人家发工资。要是员工入职还不到一个月，企业不用支付双倍工资；入职超过一个月但不满一年的，根据相关法律，企业得每月给员工双倍工资。另外，企业要帮员工办理离职手续，像开具离职证明之类的。 要是企业辞退没签合同的员工，除了正常发工资，要是辞退不符合法定情形，就得给员工赔偿金。工作不满六个月的，给半个月工资作为赔偿；工作满六个月不满一年的，给一个月工资。并且，企业也得依法支付没签合同期间的双倍工资。 不管是员工主动离职，还是企业辞退员工，企业都要收集好员工工作的相关证据，比如考勤记录、工作成果等。这些证据能证明员工的工作时长和工作情况，避免以后出现劳动纠纷。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。汕头法务
5解答 4.2w浏览
-
要求劳动者赔偿损失争议怎么解决[律师回复] 当劳动者面临赔偿损失争议时，有多种法律途径可解决。 协商是第一步。双方坐下来心平气和地聊聊赔偿的事儿，把损失范围、怎么赔、赔多少等问题说清楚。这种方式既省钱又高效，还能避免矛盾升级，让双方关系不至于太僵。比如在小摩擦导致的损失赔偿上，协商往往能快速解决问题。 要是协商不成，就可以申请调解。可以找企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织帮忙。这些调解机构会根据法律法规和实际情况，在中间协调，促使双方达成调解协议。像一些日常工作中的小纠纷，通过调解可能就圆满解决了。 如果调解也不行，那就申请仲裁。劳动争议发生后，要在规定时间内写好书面仲裁申请，带上相关证据，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会依据事实和法律作出有法律效力的裁决。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能去法院起诉。法院会按照民事诉讼程序审理，最后给出判决。 在处理这类争议时，用人单位得拿出证据证明劳动者有过错，而且这个过错和损失之间有因果关系，同时要明确损失到底是多少。劳动者也别慌，可以根据法律规定和实际情况为自己辩护，保护好自己的合法权益。要是不确定自己的权益是否被侵害，建议及时咨询专业律师，获取更准确的法律建议。汕头法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****1259
189****6872
189****1959
