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仲裁反诉的收费标准是怎样的
[律师回复] 仲裁反诉需严格遵循一定标准以保障程序合法有效。主体上,反诉当事人须为本诉当事人,被反诉人得是本诉反诉人,这保证了参与主体的一致性和针对性。 时间方面,要在仲裁规则规定的答辩期内提出反诉,可避免拖延程序、提高效率。 管辖上,反诉要向受理本诉的仲裁委员会提出,且该委员会对反诉有管辖权,确保仲裁机构有处理的权力和能力。 关联性上,反诉与本诉仲裁请求应基于同一事实、法律关系或有密切联系,能让仲裁集中处理相关纠纷。 请求独立性上,反诉请求独立,本诉撤回反诉仍可继续审理,保障了反诉的自主性。 为确保仲裁反诉顺利进行,当事人应仔细审查是否符合上述标准,在规定时间内准备好相关材料并向有管辖权的仲裁委员会提出,以维护自身合法权益。
惠州法务
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被申请人收到仲裁裁决书多久可以起诉
[律师回复] 劳动仲裁方面: 终局裁决时,劳动者不服,收到裁决书15日内可向法院起诉;用人单位有证据证明裁决有法定撤销情形,30日内可向中院申请撤销。 非终局裁决,双方不服都能在收到裁决书15日内起诉。 普通经济仲裁: 实行一裁终局,裁决作出后,一般不能就同一纠纷起诉,除非仲裁协议无效等法定情况,被申请人通常无法起诉 。
惠州法务
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仲裁协议失效的情形有哪几种
[律师回复] 仲裁协议失效有多种情况。若约定的仲裁事项超出法定范围,像婚姻等纠纷不能仲裁,涉及这些仲裁协议就失效。 无民事或限制民事行为能力人签的仲裁协议也无效,因其没能力实施有效法律行为。 一方胁迫对方订立的仲裁协议,违背真实意愿,同样无效。 仲裁裁决作出后,仲裁协议就失效,同一纠纷再申请仲裁或起诉,相关机构不受理。 当事人要是协议放弃已签的仲裁协议,那协议也会失效 。
汕头法务
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约定仲裁管辖后能否去法院起诉
[律师回复] 法律分析: (1)仲裁协议的效力十分关键,其具备排除了法院管辖权的作用。当双方达成有效仲裁协议,便选择了仲裁途径解决纠纷,同时放弃了法院诉讼权利。 这是基于双方自愿达成的约定,尊重当事人意思自治原则。 (2)仲裁协议无效时情况改变。像约定仲裁事项超出法定范围、无或限制民事行为能力人订立协议等,当事人可向法院起诉。这是因为无效协议无法起到排除了法院管辖的作用。 (3)若一方起诉,另一方在首次开庭前未对法院受理提出异议,视为放弃仲裁协议,法院可继续审理。此规定旨在督促当事人及时行使权利。 提醒: 签订仲裁协议前务必确保其有效性,关注仲裁事项范围等。若涉及纠纷,及时依据仲裁协议或法定特殊情况,正确选择解决途径。
汕头法务
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有新的仲裁请求可以再次仲裁吗
[律师回复] 法律分析: (1)仲裁程序未终结时,新仲裁请求基于同一仲裁协议且在约定范围,可向仲裁庭提出,由其决定是否合并审理。这保障了当事人在既定仲裁程序中的合理诉求整合,提高仲裁效率。 (2)仲裁程序结束后,新请求与原请求有关联且符合“一事不再理”例外情形,或新请求独立且在仲裁协议范围内,都有再次仲裁的可能。这既维护了仲裁的权威性,又考虑到新情况的合理处理。 (3)新请求超出仲裁协议范围,不能通过该仲裁协议仲裁,需另寻合法途径,符合诉讼条件可起诉。这明确了仲裁协议的边界,避免程序混乱。 提醒: 判断能否再次仲裁需综合多方面因素,若有疑问建议咨询专业法律人士。
惠州法务
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律师说法·诉讼仲裁
劳动仲裁多久开庭
关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议,并决定是否予以受理。如确认受理,则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中,劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时,仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内,通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。
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2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证
如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际,录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定,倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系,那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。
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劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁
在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的,《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围,其中就包括因为社会保险发生的争议,但是,对公司不按时交社保的行为,最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。
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2024-10-29
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