怎样认定扰乱单位秩序治安处罚标准
[律师回复] 单位秩序扰乱的治安处罚认定主要考虑以下方面:
其一,行为人主观为故意,即明知行为会扰乱单位正常秩序仍为之。
其二,客观上需存在扰乱单位秩序的具体行为,像在单位内大声喧哗、无理取闹、妨碍正常工作等。
其三,要考量扰乱行为的后果。通常,若致使工作、生产、营业等无法正常开展,且未造成严重损失,就会给予治安处罚。
情节较轻的,处以警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可并处五百元以下罚款。判定情节轻重时,会综合考虑行为手段、方式、持续时长、危害后果等因素。