劳动纠纷 法律问答
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试用期没到辞退员工需要承担什么责任[律师回复] （一）员工遇到试用期没到被辞退的情况，首先要判断单位辞退的理由。如果单位以不符合录用条件辞退，员工应查看单位是否有招聘时明确的录用标准以及自己不符合该标准的考核记录等充分证据。若没有，很可能属于违法辞退。 （二）要是确定单位无正当理由随意辞退，员工可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。汕头法务
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工作8年单位不续签合同有什么补偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满单位不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。如工作满一年支付一个月工资，工作8年应支付8个月工资的补偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在合同期满后能得到合理的经济补偿。 （2）对于工作年限的计算有明确标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。这使得补偿计算更加合理和公平。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为标准能更准确反映劳动者的实际收入水平。 （4）若单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，为劳动者提供了有效的维权途径。 提醒： 劳动者要注意收集能证明工作年限和工资水平的证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。广州法务
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个人与个人没有签订劳动合同怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）个人与个人之间一般不构成劳动关系，不适用劳动合同法中未签合同赔偿的规定，劳动合同法主要规范用人单位与劳动者间的劳动关系。 （2）当个人之间形成劳务关系时，双方的权利义务主要依照约定处理。若一方违约致对方受损，另一方可依据民法典等规定，要求违约方担责并赔偿损失，但需提供证据证明违约事实与损失大小。 （3）确认是否为劳动关系，要考量主体资格、劳动管理、劳动性质等成立要件。若认定构成劳动关系，自用工次月起至满一年，劳动者可要求双倍工资赔偿。 提醒： 个人间合作时要明确法律关系类型，劳务关系注意约定权责；劳动关系中劳动者要及时维护自身权益，遇复杂情况可咨询进一步分析。汕头法务
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劳动合同无效的12种情形有哪些[律师回复] 法律分析： （1）以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，违背对方真实意思，此类劳动合同无效或部分无效。这破坏了合同订立应有的自愿公平原则。 （2）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效。用人单位有诸多法定义务需履行，这种逃避责任的约定侵害劳动者权益。 （3）违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同内容无效。法律的强制性规定是社会秩序和公平正义的保障，合同约定不能与之相悖。 劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他有效部分，保障了劳动合同合理部分的效力。 提醒： 签订劳动合同时，双方都要遵循合法、公平、平等自愿等原则。劳动者要警惕用人单位不合理条款，用人单位也不能故意设陷阱，遇有疑问建议咨询专业法律人士 。广州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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