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员工自己离职补偿标准包括哪些[律师回复] 当职员出于个人因素而选择自主离司时，通常并不涉及经济赔偿事宜。 然而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，如雇主未能依照劳动合同中的约定提供充分的职业保障或工作环境，未能按时且足额地支付薪资，亦或是未能依法为员工缴纳社会保险费用等情况下，员工被迫选择离职，那么雇主就必须向该员工支付相应的经济赔偿金。具体而言，经济赔偿金将根据员工在公司服务的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。若员工在公司服务超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若员工在公司服务时间不足六个月，则需支付半个月的工资作为经济赔偿。惠州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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