劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁多长时间之内有效[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁申请一般时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。这是基本的时效规定，为当事人维护权益设定了时间框架。 （2）仲裁时效可因特定事由中断，如一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务。中断后时效重新计算，保障了当事人在积极维权时能有更多时间。 （3）因不可抗力或正当理由，仲裁时效会中止。中止原因消除后，时效继续计算，体现了法律的公平性。 （4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 提醒： 劳动者要留意仲裁时效相关规定，积极维护自身权益。不同情况适用的时效规则有差异，建议遇到具体问题时咨询分析。汕头法务
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劳动合同仲裁和诉讼哪个更有效[律师回复] 1. 劳动合同仲裁和诉讼各有优势，难以直接评判哪个更有效，应依据具体需求选择。 2. 仲裁程序简便高效、费用低、处理时间短，通常立案到出结果不超 60 日，且是劳动争议诉讼前置程序。同时仲裁员专业性强，熟悉劳动法律法规，适合想快速解决纠纷的情况。 3. 诉讼具有权威性和终局性，当事人对仲裁结果不服可起诉，法院审判严格规范，能保障当事人充分行使诉讼权利。不过诉讼程序复杂、耗时较长，适合对仲裁结果存疑或希望严谨审判的情况。 4. 建议当事人在发生劳动纠纷时，先评估自身需求。若追求效率可优先考虑仲裁；若更看重严谨审判和最终结果，可在仲裁后根据情况选择诉讼。汕头法务
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劳动仲裁不履行有什么后果[律师回复] （一）对于用人单位，要重视仲裁裁决结果，按时履行义务，避免银行存款被查冻划、财产被查封扣押拍卖变卖等情况。同时，单位负责人也要注意自身行为，防止因情节严重被罚款、拘留甚至被追究刑事责任。 （二）对于劳动者，同样不能忽视仲裁裁决，若有财产却拒绝履行，也会面临法律措施。即便实践中用人单位不履行情况较多，但自身也需遵守规定。 （三）无论是用人单位还是劳动者，作为权利人在仲裁裁决生效且对方不履行时，都要及时向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行 。汕头法务
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深圳劳动仲裁后多久出结果[律师回复] （一）了解进度：可以定期联系深圳劳动争议仲裁委员会，询问自己案件的办理进度，清楚目前处于什么阶段。 （二）书面催促：若接近45日或60日仍未出结果，以书面形式向仲裁委表达催促，留存好相关凭证。 （三）做好诉讼准备：若超期未裁决，打算向法院起诉的话，提前整理好各项证据材料，熟悉诉讼流程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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