劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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劳动纠纷（派遣职场PUA）寻北京律师 1、对律师期望： 熟悉北京劳动争议，派遣职场PUA/言语侮辱类案件实操经验，收费透明。可面谈，请提供执业证号或类似案例。 2、基本情况： 劳务派遣，近一年多被甲方领导持续PUA：骂“你脑子有病、他妈的、你别干了”等，恶意否定、威胁离职。有录音、同事见证、事件日志。 公司态度：申请换甲方/换组均被推脱，建议自己找甲方沟通。HR曾谎称同事作证“没骂人”，同事已否认。 3、身体状况： 出现心慌、头晕、高血压，有急诊记录。 4、诉求： 能否以“未提供劳动条件”被迫离职并索赔（N/2N）？现有证据是否充分？[律师回复] 不是自身原因需要退回派遣单位从新外派杜旭律师
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工厂辞退工人怎么补偿[律师回复] 工厂辞退工人补偿依不同情形而定。合法辞退且符合支付标准时，按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，工厂支付双倍经济补偿的赔偿金。而劳动者有严重违规等法定过错被辞退，工厂无需补偿或赔偿。 为保障劳动者和工厂双方权益，给出以下建议： 1.工厂应健全规章制度并在辞退前确保处理程序合法合规。 2.劳动者需了解自身权益，若被违法辞退，收集证据维权。 3.双方产生争议时可通过协商、调解、仲裁等方式解决。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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自己被打后对方自己受伤责任怎么划分在处理双方受伤责任划分问题时，首先要明确双方受伤的具体情况。若对方主动攻击致自身受伤，对方一般担主责，己方可能因防卫过当担部分责；若双方互殴致对方受伤，通常各自承担相应责任，具体比例依过错程度判定。此外，还需考虑免责情形。责任划分应综合判定，协商不一致可向法院诉讼，由法院裁决。1.9k浏览
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侵犯肖像权可以申请仲裁吗侵犯肖像权纠纷一般不能申请仲裁。因为仲裁需双方有仲裁协议，而侵犯肖像权通常是未经当事人同意使用其肖像，双方不会事先达成仲裁协议。所以，此类纠纷通常通过协商、调解或向法院起诉等方式解决。1.1k浏览
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精神10级伤残赔偿多少精神10级伤残赔偿数额需综合多因素确定。一般赔偿项目有残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；精神损害抚慰金通常在几千到几万元，各地标准有差异。1.6k浏览
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