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吴中律师
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工伤护理与二级重残疾人的补贴发生冲突吗有工伤部分护理就不能享受二级重残疾人补贴是吗
[律师回复] 按月领取**工伤保险生活护理费**的,不能同时领重度残疾人护理补贴。困难残疾人生活补贴不受此限制,可以正常申请。若工伤护理费停发,可再申请重度护理补贴。各地执行细则略有差异,以民政部门答复为准。
戴少华律师
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工作期间受伤了,单位不给工伤赔偿
[律师回复] 工作期间受伤,单位不赔,你要先自行向劳动行政部门申请工伤认定,记住事故发生后一年内必须提出。认定下来后做劳动能力鉴定,再凭结果要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等。单位仍不给,就直接去劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决后单位不履行可申请法院强制执行。千万别拖,也别签任何放弃权利的协议。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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几年前受过工伤,现在被辞退,有什么额外的赔偿吗
[律师回复] 几年前受过工伤,现在被辞退,赔偿要看你的伤残等级和辞退原因。如果当时鉴定有伤残等级,那么这次解除劳动关系时,你能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,具体标准按你所在省份的规定算。如果单位辞退你没有合法理由,属于违法解除,那还能额外要赔偿金,标准是干一年给两个月工资。如果属于合法裁员,那就只能拿经济补偿金加前面那两笔工伤补助。记住别急着签字,先核对辞退通知写的理由。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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手部伤残工伤九级,公司想辞退我。应该拿到多少赔偿
[律师回复] 工伤九级被辞退,你能拿三块:一次性伤残补助金(9个月本人工资,由社保基金支付);一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金(解除劳动合同时,按你所在省的标准,分别由社保基金和公司支付)。如果公司没合法理由辞退你,属于违法解除,还要另付赔偿金(工作年限算,每满一年补两个月工资)。这两部分不冲突,可以同时主张。先别签任何离职文件,保留好工伤认定书和工资流水,直接要求公司算清并支付。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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想了解,北京十级工伤赔偿标准2026年是什么
[律师回复] 北京十级工伤目前主要赔三块:一次性伤残补助金为7个月本人工资,离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,分别按3个月和6个月的上年度北京职工月平均工资算。停工留薪期工资、医疗费、护理费也照实处理。2026年的具体金额要看当时发布的上年度平均工资,比现在只高不低。受伤后先做工伤认定,再申请劳动能力鉴定,最后谈赔偿。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理
已注销诊所出现医疗纠纷,可通过协商解决,医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致;也可申请人民调解或行政调解,由第三方介入调解;若调解不成,当事人可向人民法院提起诉讼,通过法律途径解决纠纷,依法维护自身合法权益。
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医疗纠纷最终一般是如何解决的
医疗纠纷最终解决途径通常有三种。一是协商解决,医患双方沟通达成协议,程序简单、处理快,但可能存在地位不平等、赔偿难达成共识问题。二是行政调解,向卫生行政部门申请,其组织调解,协议有一定约束力,但卫生行政部门专业性调解能力有限。三是诉讼解决,患者向法院起诉,法院审理判决,权威性和强制力强,但程序复杂、耗时久、成本高。
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医疗纠纷隔多久会开庭一次
医疗纠纷开庭次数和间隔时间法律未明确规定,受案件复杂程度、法院工作安排等因素影响。事实清晰、证据充分的案件可能仅开庭一次,涉及争议点多、需补充证据或鉴定的可能多次开庭。第一次开庭后若补充证据,法院指定举证期限,间隔可能数周甚至数月,鉴定也会延长周期,当事人应配合法院、提供证据推动进展。
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