劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
广西-莫律律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-苏学...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-陆伟...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-农金...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-苏园...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位无故降职降薪员工该如何维权[律师回复] （一）收集证据环节很关键，这些证据能实实在在证明你和单位有劳动关系，以及单位对你降职降薪了。比如劳动合同明确双方权利义务，工资条显示薪资变化。 （二）和单位协商时态度要坚定，提出恢复原职位和薪资待遇的要求，同时注意保留好协商记录，要是后面有问题这就是重要凭证。 （三）投诉和仲裁是有力手段，劳动监察部门能责令单位改正，仲裁可争取恢复岗位工资和工资差额。对仲裁结果不满意还能起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。单位无故降职降薪，不符合此规定，侵害了员工权益。律图南宁
5解答 4.3w浏览 -
外包项目结束被待岗有什么法律后果[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未经协商一致擅自安排员工待岗，违反劳动合同约定。这破坏了劳动合同的稳定性与严肃性，损害员工合法权益。 （2）待岗期间若未按规定支付工资，低于当地最低工资标准支付生活费，员工有权利要求补足差额。工资是员工劳动所得，用人单位有义务保障员工基本生活收入。 （3）此类行为构成未及时足额支付劳动报酬，员工据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是对用人单位不当行为的法律约束。 （4）员工待岗期间与单位劳动关系存续，有权要求单位依法缴纳社保，社保是员工应享有的福利保障。 （5）员工对不合理待岗安排有异议，应通过合法途径维权，协商、投诉、仲裁等都是有效手段。 提醒： 用人单位勿擅自安排员工待岗，依法支付工资并缴纳社保；员工遇不合理待岗安排，及时通过合法途径维权。律图广西
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****5928
131****2001
151****2331
