劳动纠纷 法律问答
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广西-谭伟...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-何芳...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-曾惠...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-农其...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
广西-王伟...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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到劳动局告发工厂要准备什么材料[律师回复] （一）身份和劳动关系证明：携带本人身份证原件及复印件，收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、有本人名字和单位公章或老板签字的文件等，以此证明和工厂存在劳动关系。 （二）拖欠工资证明：若告发拖欠工资，准备工资条、银行工资流水明细等，证明工资数额和拖欠情况。 （三）工伤问题证明：涉及工伤时，准备医院诊断证明、事故现场证人证言等材料。 （四）撰写投诉书：详细写明工厂违法事实、诉求以及时间地点等关键信息。 法律依据： 《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。律图法律顾问...
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劳动争议如何解决问题[律师回复] 劳动争议可通过协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤解决，以维护当事人合法权益。 1.协商：劳动者与用人单位自行就争议问题沟通，达成和解协议。这是解决争议的第一步，成本低且能快速解决问题。 2.调解：若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应自觉履行。 3.仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是必经程序，需在规定时效内书面申请。 4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。 建议当事人优先选择协商和调解，高效解决问题。若需仲裁和诉讼，要注意时效，准备充分证据。律图广西
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辞退无固定期员工赔偿标准究竟是什么[律师回复] （一）单位若想合法辞退无固定期员工，应先完善并明确规章制度，确保员工知晓严重违规的情形，在员工出现严重违反规章制度等过错时，收集好相关证据，按规定流程辞退，无需赔偿。 （二）因经济性裁员等合法情形辞退时，需准确计算员工工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若单位违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。月工资计算按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图南宁
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