医疗纠纷 法律问答
39.6
万
解答量
650
万
浏览量
广西-卢敬慈...律师4分钟前解答了“医疗纠纷”问题
广西-荣丽丽...律师19分钟前解答了“医疗纠纷”问题
广西-华小锋...律师16分钟前解答了“医疗纠纷”问题
广西-劳卫新...律师9分钟前解答了“医疗纠纷”问题
广西-李仁广...律师1分钟前解答了“医疗纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
医生误诊手足口病还上报怎么处理[律师回复] 解析： 1.迅速保留证据，当医疗纠纷事件发生时，患者及家属应当立刻向医疗机构或者其上级管理部门进行投诉，同时提出相应的调查申请。 在此过程中，他们必须及时请求行为方以及部门负责人详细记录事情经过，并且严格密封所有使用过的医疗器械，确保数据收集的真实性和完整性； 2.处置流程方面，接收到投诉信息之后，负责处理的医疗机构或者它的上级管理部门将会立即派遣专门人员妥善保存原始资料，同时封存相关的医疗用品，以防病程记录被篡改、伪造、隐藏或者销毁等情况的发生； 3.处理结果方面，若为普通的医疗纠纷事件，经过深入调查研究，医务部门有可能与患者进行协商，寻求双方都能接受的解决方案； 4.医院将与患者或家属共同探讨医疗纠纷处理领导小组或者医疗机构的意见，努力达成共识，以期实现和谐解决； 5.倘若纠纷问题仍然未能得到解决，我们建议患者或家属进行医疗事故鉴定程序； 6.对于一级医疗事故鉴定委员会所做出的最终鉴定结论，患者或者家属如有异议，可依法向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。法律咨询顾问
1解答 3w浏览 -
医疗赔偿鉴定注意事项有哪些[律师回复] 解析： 1.当事人应当与鉴定机构紧密协作，积极主动地向鉴定人提供详尽而充分的伤情资料、物证以及检材，并应当诚实守信地接受鉴定人员的详细询问、深入调查以及严谨检验。 2.在鉴定过程中，严禁任何形式的弄虚作假、伪造证据等行为，一旦提供虚假证据则将面临相应的民事法律责任； 若情节严重，甚至可能触犯刑法，受到刑事处罚。 3.当事人不得擅自篡改法医鉴定报告的内容，否则该份鉴定报告将被视为无效。 4.若对法医鉴定结果持有异议，当事人有权提出申请，要求由双方共同认可或者由公安、司法机关依法指定的鉴定机构重新进行鉴定。 5.鉴定工作完成之后，当事人应对返还的所有相关材料、物证、检材予以妥善保存，以便未来之需。 法律依据： 《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条 专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素，判定医疗过失行为的责任程度。 医疗事故中医疗过失行为责任程度分为： （一）完全责任，指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。 （二）主要责任，指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。 （三）次要责任，指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。 （四）轻微责任，指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。法律咨询顾问
1解答 4w浏览
-
剖腹产后膀胱里有线医院如何赔偿[律师回复] 解析： 医疗损害责任的主体主要涉及到医疗机构及其实务人员。 在此过程中，医疗机构不仅要对其医务人员的行为负起赔偿责任，同时还需负担相应的行政责任； 而对于医务人员而言，他们除了需要对自身行为负责并承担行政责任之外，若其行为构成犯罪则将面临更为严厉的刑事惩罚。 根据我国法律规定，当患者在接受诊疗活动时遭受损害，如果确认是由于医疗机构或其医务人员存在过失所导致，那么该医疗机构就理应承担相应的赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条 患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。 《医疗事故处理条例》第五十五条 医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节，给予警告；情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。法律咨询顾问
1解答 3.4w浏览
-
医疗期满不能胜任工作被辞退有赔偿吗[律师回复] 解析： 确实如此。 然而，在此过程中仍需解决某些具体问题。 程序上存在失误，根据相关法律法规，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍然无法胜任原先工作岗位的情况下，方可被终止劳动关系。 此外，若劳动者亦无法胜任用人单位为其重新设定的工作任务，此时方能合法解除双方之间的劳务合同。 在采用医疗期这一方式解雇员工时，雇主必须向该员工支付相应的经济补偿金，且所发放的金额不得低于六个月的工资标准，同时还须额外支付一笔医疗补助费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
1解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
快递员猝死赔偿标准是什么快递员猝死赔偿标准是：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。8.2w浏览 2024-05-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
养老并轨后事业单位退休金计算是怎样的？养老并轨之后事业单位的退休金是按照工龄来计算发放的，如果在事业单位工作了十年以下，通常是发放60%，如果工龄超过十年，但又没有达到20年，是发放70%，因此是成一个正向叠加的趋势。2.3w浏览 2024-05-21
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
农村房子拆迁补偿标准怎么算养老保险并轨后，过渡性养老金计算公式为：退休时全省上年度在职职工平均月薪×视同缴纳指数×视同缴费年限×过渡系数。上海市基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。基础养老金=（本市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×1%×缴费年限。个人账户养老金=退休时个人账户余额÷发放期限。参保者达法定退休年龄且缴费满15年可领取基本养老金，未满15年可选择继续缴费或转入其他养老保险。1.6k浏览 2024-05-21
房屋拆迁
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
176****2425
153****8147
131****1666
