合同事务 法律问答
125.9
万
解答量
1769
万
浏览量
卢春贝律师
在线
广西定捷律师事务所/高级合伙人
5.0分
在线沟通·1对1专业解答
-
未签合同的个体经营能索要补偿金不[律师回复] 法律分析： （1）个体经营户与员工即便未签书面合同，只要形成事实劳动关系，在特定情形下员工可索要补偿金。当自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，员工有权要求个体经营户支付每月二倍工资补偿。 （2）该补偿主张受仲裁时效约束，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。 （3）员工需收集相关证据来证明事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 （4）若双方就补偿金产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等方式解决。 提醒： 员工要及时主张权利，注意仲裁时效，收集好关键证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。律图广西
5解答 3.8w浏览 -
问下，与工人签下自责协议书，如出事有郊？[律师回复] 《民法典》第 506 条：合同约定造成对方人身损害免责的，该条款无效。 生命健康权是最高法益，法律不允许提前约定干活受伤自己认。 如果是公司 / 个体户雇工（劳动关系） 《劳动合同法》第 26 条、《安全生产法》第 106 条：用人单位免除自身工伤法定责任、排除劳动者权利的协议，整体无效；企业必须买工伤保险，出事单位依法赔偿，不能靠一纸协议甩锅黑龙江省应...。 如果是私人雇工人（劳务关系，工地、装修、零工） 《民法典》1192 条：工人干活受伤，按双方过错划分赔偿责任。 你作为雇主有安全管理、提供防护工具、提醒风险义务；只要你有一点过错（没安全帽、没防护、违章安排作业），就要赔钱，“一切后果自负” 不能对抗法定赔偿义务卢春贝律师
4解答 4.3w浏览 -
过一年后物业合同撤销权是否有效[律师回复] 结论： 物业合同撤销权是否有效取决于可撤销事由及起算时间，出现法定情形需在规定时长内行使，逾期则撤销权消灭。 法律解析： 根据法律规定，当物业合同存在重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形时，当事人有权请求撤销合同。对于不同情形，行使撤销权有不同的时间限制。重大误解的当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使；受胁迫订立合同的当事人，自胁迫行为终止之日起一年内行使；受欺诈或合同显失公平时，当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。若撤销事由发生已过一年，且当事人未在规定时间内行使权利，撤销权就会消灭。判断撤销权是否有效，要依据一年从胁迫行为终止或知道撤销事由起算是否超出对应规定时长来确定。如果在物业合同方面遇到撤销权相关问题，不确定自身情况或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
5解答 3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
157****7894
187****8336
