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单位无故降职降薪员工该如何维权[律师回复] （一）收集证据环节很关键，这些证据能实实在在证明你和单位有劳动关系，以及单位对你降职降薪了。比如劳动合同明确双方权利义务，工资条显示薪资变化。 （二）和单位协商时态度要坚定，提出恢复原职位和薪资待遇的要求，同时注意保留好协商记录，要是后面有问题这就是重要凭证。 （三）投诉和仲裁是有力手段，劳动监察部门能责令单位改正，仲裁可争取恢复岗位工资和工资差额。对仲裁结果不满意还能起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。单位无故降职降薪，不符合此规定，侵害了员工权益。律图南宁
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公司辞退补偿金不给该怎么办[律师回复] 公司辞退不给补偿金，劳动者有多种维权途径。可先与公司友好沟通，依据《劳动合同法》指出公司辞退应支付补偿并要求依法支付；也可向劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会等申请调解；还能向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、辞退通知等相关证据；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 解决措施和建议如下： 1.协商时保持冷静理智，清晰表达诉求和法律依据。 2.申请调解可快速解决纠纷，节省时间精力。 3.投诉时提供准确详细的信息，配合劳动监察部门工作。 4.仲裁和诉讼注重证据收集整理，确保能有力支撑诉求。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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