工伤赔偿 法律问答
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青秀区-沈律...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
赵荣勋律师
在线
广东格赛律师事务所/主办律师
执业：6年服务：5295人
在线沟通·1对1专业解答
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工伤在医院的就医流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定申请时间有明确规定，单位需在职工工伤后30日内提出申请，这是单位的法定义务，旨在保障职工能及时进入工伤认定流程。若单位未履行此义务，职工或其近亲属等在1年内也有申请权利，以维护自身合法权益。 （2）就医流程关乎职工权益保障。受伤后按规定选择医疗机构，紧急情况可先就近急救，之后按要求说明工伤情况并保留凭证，这是后面理赔的重要依据。转院需按程序进行，确保医疗过程合规。 （3）费用支付依据单位是否参保而定，参保单位符合标准的费用从工伤保险基金支付，未参保则单位承担，体现对参保的鼓励和对未参保单位的约束。 提醒： 职工遭遇工伤要关注时间节点，及时申请认定；就医严格遵循流程，保留好凭证。单位应依法参保，避免承担高额费用。5解答 4.1w浏览
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工伤鉴定后解除劳动合同有什么补偿[律师回复] （一）职工要及时了解自己的工伤伤残等级，以便明确一次性伤残补助金数额。 （二）关注所在省份关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定，可通过政府官网等渠道查询。 （三）在与用人单位解除劳动合同过程中，妥善保留相关证据，如解除劳动合同的通知、工作交接记录等，防止权益受损。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.5w浏览
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没有签订劳动合同工伤期间被开除咋办[律师回复] （一）在遇到这种情况时，证据收集至关重要。工资支付记录能直观体现单位给劳动者发放报酬的情况，工作证可证明劳动者在单位的身份，考勤记录则反映劳动者的工作出勤情况，这些证据都能有力证明劳动关系的存在。 （二）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。只有确定了工伤认定和劳动能力等级，才能明确劳动者应享受的工伤待遇。 （三）积极通过仲裁维护权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿和待遇。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 4.2w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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