劳动纠纷 法律问答
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辞职员工补偿即将退休怎么算[律师回复] 解析： 若临近退休的员工自愿提出离职申请，在一般的情况下，其并不能获得相应的经济补偿待遇。 然而，如果员工是因为雇主方面的原因而选择辞职，或者雇主以单方的决策形式主动解除双方之间的劳动合同，那么补偿金的计算方式将会有相应的变化。假如说，雇主因为违反了相关法律规定而解除劳动合同，那么他们应当依照该员工在公司内所服务的年限，给与其相当于一个月工资的标准进行经济补偿。而工作年限不足六个月的，则需支付半个月工资作为经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。柳州法务
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病假辞职有哪些赔偿[律师回复] 解析： 倘若您在请病假期间选择自主辞去现有职务，原则上并不涉及到法定赔偿事宜。 然而，若由于雇佣方未依照相关法规履行义务，例如未能按时发放病假薪资或未能提供适当的劳动防护措施等原因，致使您不得不做出离职决定，那么您或许有资格获取相应的经济补偿。关于经济补偿的具体数，将根据您在该公司服务的年限进行计算，即每满一年便可领取一个月的工资作为补偿；若服务时间不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。律图河池
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