诉讼仲裁 法律问答
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人事争议怎样解决[律师回复] 人事争议解决途径多样，能有效保障当事人权益。协商是最便捷途径，当事人自行沟通达成和解协议。调解则在当事人不愿协商或协商不成时，可向人事争议调解委员会等调解组织申请，达成协议后按约定履行。仲裁具有准司法性，当事人不愿调解、调解不成或不履行调解协议时，可向人事争议仲裁委员会申请，其裁决具法律效力。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院最终解决争议。 解决措施和建议如下： 1.发生人事争议，当事人可优先尝试协商，积极沟通争取达成和解。 2.协商不成，及时申请调解，借助调解组织专业力量化解矛盾。 3.若调解无果，果断申请仲裁，利用其准司法性保障权益。 4.对仲裁结果不满，符合条件时及时向法院起诉。律图贺州
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人民法院审理哪些案件应适用特别程序[律师回复] 特别程序是法院审理特定非民事权益纠纷案件的程序，适用的案件类型多样且各有特点。 1.选民资格案件：是公民对选民资格名单有异议，向选区基层法院起诉的案件，保障了公民选举权利。 2.非讼案件：涵盖宣告失踪或死亡、认定公民行为能力、认定财产无主等。在自然人下落不明或对公民行为能力存疑、财产归属不明时，相关主体可依程序维护权益或明确财产状态。 3.确认调解协议案件：双方共同向调解组织所在地基层法院申请司法确认，使调解协议具有强制执行力。 4.实现担保物权案件：担保物权人等可申请拍卖、变卖担保财产，保证债权实现。 建议法院加强对特别程序案件的宣传，提升民众知晓度；同时简化程序流程，提升案件审理效率，保障当事人合法权益。律图广西
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