劳动纠纷 法律问答
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试用期被辞退签了离职申请有补偿吗[律师回复] 用人单位辞退试用期员工且员工签了离职申请的情况，需依据具体情形判断。 1. 若因劳动者不符合录用条件被辞退，且用人单位有充足证据，此为合法辞退，无需支付补偿。这种情况下，用人单位应妥善保存相关证明材料，以备后续可能的核查。 2. 若用人单位无正当理由辞退试用期员工，即便员工签了离职申请，该申请可能不被认定为员工真实意愿。此时用人单位构成违法解除劳动合同，员工有两种选择：一是要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复员工岗位；二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，试用期不满六个月，经济补偿按半个月工资计算。用人单位应规范辞退流程，避免违法辞退风险。5解答 4w浏览
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三方协议单位可以违约吗[律师回复] 法律分析： 1. 三方协议作为特殊民事合同，具有法律约束力，单位理论上确实不能随意违约。合同双方都应按约定履行义务，维护协议的严肃性。 2. 当单位违约时，毕业生有权要求单位承担违约责任。继续履行协议是一种常见的诉求，能保障毕业生按原计划就业。若无法继续履行，要求单位赔偿损失是合理的，重新找工作的成本及失去其他机会的成本等都应考虑在内。 3. 对于法定免责事由，如不可抗力，单位虽可不承担违约责任，但必须承担举证责任。只有提供充分证据证明存在不可抗力且导致无法履行协议，才能免责。 提醒： 毕业生若遇单位违约，要注意收集相关证据，以便更好地维护自身权益。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4w浏览
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4年劳动补偿金怎么算[律师回复] 劳动补偿金计算遵循《劳动合同法》规定，具体情况有所不同： 1. 正常解除劳动合同：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作4年，补偿4个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 2. 用人单位违法解除或终止劳动合同：应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，如工作4年则支付8个月工资。 3. 高工资情况：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超过十二年。 建议劳动者了解自身权益，保留相关工作及工资证明材料。用人单位应严格依法行事，避免违法解除劳动合同带来高额赔偿风险。5解答 3.4w浏览
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小时工协议书是劳动合同吗[律师回复] 法律分析： 1. 小时工协议书有可能是劳动合同。当小时工与用人单位存在劳动关系时，该协议书就属于劳动合同范畴，因为小时工属于非全日制用工形式。 2. 从法律特征上看，非全日制用工双方既可以订立口头协议，也能订立书面的小时工协议书。并且，这种作为劳动合同的协议不能约定试用期，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。 3. 双方在工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面都受劳动法律法规调整，这体现了其在劳动关系下的规范性。判断小时工协议书是否为劳动合同，关键在于是否符合劳动关系特征。若符合，它就是劳动合同的一种特殊形式。 提醒： 签订小时工协议书时，要注意协议内容是否符合劳动法律法规，避免出现违法条款侵害自身权益。若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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