合同事务 法律问答
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西乡塘...-覃英...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
西乡塘...-陈艺...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
卢春贝律师
在线
广西定捷律师事务所/高级合伙人
5.0分服务：175人
在线沟通·1对1专业解答
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合同质量约定缺失怎么办[律师回复] 合同里要是没约定质量相关内容，有下面这些处理办法。 首选是双方当事人一起协商，签个补充协议，把质量要求说清楚，比如具体的质量标准、规格这些。这种方式能让双方按照自己的意愿来解决问题。 要是协商不下来，那就看看合同其他条款，说不定里面有暗示质量要求的内容。也可以参考交易习惯，也就是双方以前交易时的做法，或者这个行业大家普遍遵循的做法。 要是上面这些办法都没法确定质量要求，那就按照《民法典》的规定来。先看有没有强制性国家标准，有的话就按这个来；没有强制性国家标准，就看推荐性国家标准；要是推荐性国家标准也没有，那就按照行业标准；如果国家标准、行业标准都没有，就按照通常标准，也就是同类产品或服务一般应达到的质量水平，或者符合合同目的的特定标准，这得结合合同具体目的来判断。 在处理合同质量约定缺失问题的时候，当事人得及时沟通协商，把沟通记录、交易凭证这些证据保存好。万一以后出现纠纷，这些证据能帮你维护自己的权益。平台专业咨询...
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处于什么状况会构成重大误解[律师回复] 重大误解在生活中其实比较常见，它指的就是咱在做一些行为的时候，对行为的性质、交易的对方、东西的品种、质量、规格还有数量这些方面出现了错误认识，导致行为的结果和自己原本的想法完全不一样，还造成了不小的损失。 要判断是不是构成重大误解，有几个条件得看看。第一个，是做出意思表示的人对合同内容有重大的错误理解。就像有人把假的东西当成真的去交易，这就是对物品本身的错误认知。第二个，这个误解是因为做出意思表示的人自己的过错造成的，不是别人故意骗他。第三个，做出意思表示的人是因为这个误解才做出了相应的行为。最后一个，这个误解得是很严重的，也就是这个误解会让做的事产生和自己本意相反的结果，还带来比较大的损失。比如说，把价值1000块钱的东西只卖了100块，这么大的价格差距，就可能属于重大误解了。 要是因为重大误解做了民事法律行为，也不用太着急。法律给咱提供了救济途径，行为人可以请求法院或者仲裁机构把这个行为撤销掉。所以在遇到类似情况时，要及时收集好相关的证据，比如交易的物品、合同、聊天记录等，然后通过合法的途径去维护自己的权益。平台精选咨询...
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送出去的物品还能不能再要回来[律师回复] 送出去的物品，一般要不回来，但法定情形下能要回。 当赠与行为完成，财产权利也转移了，赠与人通常就没了任意撤销权。不过，要是受赠人有这些情况，赠与人能行使法定撤销权。一是受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益；二是受赠人对赠与人有扶养义务却不履行；三是受赠人不履行赠与合同约定的义务。赠与人在知道或应当知道撤销事由那天起一年内，可以行使这个权利。 还有一种情况，赠与人经济状况明显变差，严重影响到生产经营或家庭生活，那赠与人可以不再履行赠与义务。 所以，要是符合法定撤销情形，送出去的物品能要回来；不符合的话，就很难主张返还了。遇到这种情况，先看看是否符合法定撤销情形，符合就可以通过法律途径要回；不符合就只能自行协商，看看能否达成一致解决。本地法律顾问...
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通常状况下重大过错应怎样判定[律师回复] 在生活里，重大过错的判定得依据具体情况和法律规定。不同领域，重大过错的表现也不一样。 婚姻家庭方面，重婚、和别人同居、实施家暴、虐待或遗弃家庭成员等都属于重大过错。比如一方长时间和他人稳定同居，这严重损害了配偶的权益。 侵权责任里，如果行为人故意或者有重大过失，导致他人利益受损，就算有重大过错。就像司机酒驾、超速等严重违反交通规则，从而引发事故的，这就是重大过错的体现。 合同领域中，要是一方用欺诈、胁迫手段订立合同，或是恶意违约，严重损害对方利益，也会构成重大过错。 所以，判定一个行为是不是重大过错，不能只看一方面，要结合行为性质、主观状态以及造成的损害后果等多个方面综合考量。大家在生活中遇到涉及重大过错判定的问题，一定要谨慎，必要时可以咨询专业人士，确保自己的权益不受侵害。律图平台咨询...
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律师说法·合同事务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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