劳动纠纷 法律问答
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派遣合同到期裁员，该给予什么补偿[律师回复] 劳务派遣合同到期后被裁员，补偿问题得分情况来看。 要是劳务派遣单位不打算和劳动者续签合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算和工作年限有关，在单位工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用工单位把劳动者退回到劳务派遣单位，单位很快又给劳动者安排了新岗位，而且新岗位的劳动条件不比原来合同差，通常就不用给经济补偿。不过，要是新岗位劳动条件变差，劳动者不愿意去，劳务派遣单位因此和劳动者解除合同，那就得支付经济补偿。 要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情况，劳务派遣单位解除合同是不用给经济补偿的。 遇到这种事，劳动者可以先和劳务派遣单位商量补偿的事。要是商量不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。律图广西
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员工没拿到劳动合同该如何解决[律师回复] 1、员工要是没拿到劳动合同，有这些办法可以解决。先去跟用人单位主动沟通，直接跟单位说要一份已经签好的劳动合同。按照法律规定，劳动合同是用人单位和劳动者商量好之后签的，双方都得有一份，所以员工是有权利拿到自己那份合同的。 2、要是和用人单位沟通了还是没拿到合同，员工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位有没有遵守劳动方面的法律法规，他们会让用人单位改正不提供合同的错误做法。 3、员工也能通过劳动仲裁来保护自己的权益。员工得准备好能证明和用人单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证之类的，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位提供合同。要是因为用人单位没给合同，让员工的权益受到了损害，员工还能要求相应的赔偿。 员工没拿到劳动合同，先试着和单位好好商量，商量不行就通过劳动监察和劳动仲裁这些法律手段来解决。律图广西
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脱密期调岗降薪该采取什么办法[律师回复] 劳动者在脱密期遇到调岗降薪，有这些处理办法。 可以和用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致才能变更劳动合同内容。劳动者能主动和单位沟通，说明不认可调岗降薪，讲清楚自己工作情况和调岗降薪不合理的地方，尽量恢复原岗位和工资待遇。 要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。劳动者要准备好能证明劳动关系和工资待遇的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映单位在脱密期调岗降薪违法的问题，让他们介入调查处理。 也可以申请劳动仲裁。劳动者在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，能向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。 另外，劳动者要留存好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知等，用来支持自己的主张。平台专业咨询...
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正式员工辞职是否需提前一个月[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，正式员工辞职通常要提前一个月告知单位。劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是处于试用期，提前三天通知单位即可。 2、正式员工打算离职时，得至少提前三十天给单位交书面辞职申请，这样单位才有足够时间安排工作交接等。这其实是法律给单位的知情权和合理缓冲时间。 3、要是员工没按规定提前通知就离职，可能属于违法解除劳动合同。要是给单位造成了损失，员工就得赔偿。 4、不过，要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等，员工可以马上解除劳动合同，不用事先告知单位。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的不断提升，这类规定会更加注重平衡劳动者和用人单位双方的权益，在保障劳动者合理离职权利的同时，也会进一步规范用人单位的用工管理，促进劳动关系更加和谐稳定。律图广西
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频繁请假遭辞退，是否有赔偿[律师回复] 频繁请假被辞退能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是员工频繁请假是按公司规定的合理流程来的，而且请假理由正当，比如因为生病按程序请病假。这时候公司以频繁请假为由辞退员工，就可能属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续回去上班。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 但要是员工频繁请假没有正当理由，也没遵守公司的请假制度，严重违反了用人单位的规章制度。公司按照经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示过的规章制度辞退员工，这就属于合法解除，不用支付赔偿。 所以说，重点是看员工请假合不合理、符不符合规定，还有公司辞退员工的操作合不合法。要是遇到这种纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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无货源开网店被起诉侵权怎么办若因无货源开网店被起诉侵权，可按四步应对。一是积极应对诉讼，按法院要求提交答辩状与证据，审查原告请求及理由，确认侵权情况；二是收集有利证据，如商品合法来源凭证、与供应商合同等，证明无主观侵权故意；三是尝试协商和解，若认为未侵权，庭审中充分阐述理由；四是不熟悉法律程序，可聘请专业律师保障权益、降低风险。1.8k浏览
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一直揽收不发货是虚假发货吗一直揽收不发货不一定是虚假发货。若商家有实际揽收动作，但因物流等客观原因导致未能及时发货，不算虚假发货；若商家根本无真实发货意愿，仅录入揽收信息，无后续物流进展，则可能构成虚假发货。判断需结合实际情况分析。1.6k浏览
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期货现货投资被骗如何处理期货现货投资被骗后，首先要收集交易记录、聊天记录、转账凭证等证据，这些是维权的关键。然后，可向当地公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究诈骗者刑事责任；也能向相关金融监管部门投诉，还可考虑向法院提起民事诉讼，以挽回损失。1.5k浏览
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