损害赔偿 法律问答
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良庆区-林树...律师4分钟前解答了“损害赔偿”问题
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三天前认全责现在是否可反悔[律师回复] 三天前认了全责，现在想反悔可不容易，但也有能反悔的情况。要是能证明认全责时存在重大误解，或者是受了胁迫，又或者责任认定显失公平，那还有机会试试反悔。 想反悔的话，先和对方协商。要是协商不下来，就向交管部门反映，同时得提供能证明实际责任和之前认定不一样的证据，像现场照片、监控视频、证人说的话等。然后请求交管部门重新调查划分责任。 要是对交管部门的复核结果不满意，后续打民事官司时，还能向法院举证，由法院根据事实和证据来确定事故责任。 不过要注意，如果拿不出有效的证据，反悔基本不会得到支持。所以，要是觉得责任认定有问题，一定要及时收集和保留好相关证据，避免之后维权困难。要是在这个过程中还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。平台精选咨询...
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九级精神伤残能获得多少赔偿款项[律师回复] 遇到九级精神伤残，赔偿金额该怎么算呢？其实，赔偿款项要结合很多因素才能确定。 赔偿项目一般有不少。像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等，这些都在赔偿范围内。另外，还有残疾赔偿金，它是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算的。从定残那天开始算，一般按二十年计算。不过，如果受害人六十周岁以上，年龄每增加一岁，计算年限就减少一年；要是七十五周岁以上，就按五年计算。九级伤残的话，按20%的比例来算。 还有精神损害抚慰金，这个数额由法院根据侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式等因素来确定。所以，只知道是九级精神伤残，没办法明确具体能赔多少钱，得根据实际情况，把各项费用都核算清楚才行。要是遇到这类问题，建议仔细梳理相关费用，必要时咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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