劳动纠纷 法律问答
66.2
万
解答量
1176
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
怎么可以让老板快速辞退自己的员工[律师回复] 作为老板，要是想快速把员工给辞退了，那可得遵循合法的程序哟。咱得先有那种明明白白、合法的辞退理由。就好比员工严重违反了公司的规章制度，而且这规章制度得是经过合法的程序给制定出来的，还得公示告知员工，让他们都清楚知道。再或者，员工出现了严重失职的情况，或者是营私舞弊，给公司造成了特别大的损害之类的情形。 然后，还得有足够充分的证据来支持这些辞退理由，像违规的那些书面记录，还有因为失职而造成损失的相关证明之类的。在准备辞退员工之前，一定要给员工送达一份书面的辞退通知，把辞退的理由和依据都详细地说明清楚。 这里得特别注意，要是辞退理由不合法，或者程序上有什么不当的地方，那很可能就会引发劳动纠纷，到时候企业就得承担相应的法律责任。所以说，合法合规，并且有充分的证据，这可是能够快速又妥善地辞退员工的关键所在。律图钦州
4解答 4.9w浏览 -
公司因为搬迁裁员怎么赔钱[律师回复] 公司由于进行搬迁而实施裁员行动，这时候必须依据法律的规定，给员工支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来进行计算；倘若不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同正式解除或者终止之前的那十二个月期间的平均工资。另外，如果公司没有提前三十天以书面形式告知劳动者本人，那么还得额外给劳动者支付一个月的工资，当作代通知金。 然而，需要注意的是，如果员工出现了《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，比如严重违反了公司的规章制度等，那么这种情况下，员工可能就无法获得经济补偿了。公司在进行搬迁裁员的过程中，必须严格按照法律规定来操作，以保障员工的合法权益，同时也避免自身可能面临的法律风险。律图广西
4解答 3.8w浏览 -
工厂调岗位,能不能不去上班[律师回复] 在面对工厂调岗的问题时，我们得根据具体的情况来进行判断。倘若工厂进行调岗的过程没有遵循合法的程序，像是没有与我们达成一致意见，调岗本身缺乏合理性与必要性，又或者调岗之后劳动条件出现了对我们不利的变化等情况，那么我们是有权利拒绝这种调岗，并继续在原来的岗位上工作。 然而，如果调岗是符合法律规定以及劳动合同的约定的，比如说这是基于企业的生产经营需求而进行的调整，并且调岗并没有改变合同的主要内容，也没有给我们带来实质性的不利影响，此时我们要是拒绝去新的岗位上班，就很有可能被认定为旷工行为。 所以，我们首先应该仔细查看劳动合同中关于岗位调整的相关条款，同时要积极收集工厂调岗不符合规定的证据，像书面通知、聊天记录之类的。要是因为调岗而引发了劳动争议，我们可以向企业的工会反映情况，也可以向劳动监察部门进行投诉，要是情况较为复杂，还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图广西
4解答 4.5w浏览
-
我被饭店辞退了怎么赔偿[律师回复] 当涉及到被辞退的情况时，关键在于具体的辞退情形。倘若饭店毫无正当理由就把您给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您是有权利要求经济赔偿金的，而这个赔偿金的计算标准，是经济补偿标准的两倍。经济补偿会按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年，就会支付给您一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。 您一定要注意收集各种证据，像能证明您与饭店存在劳动关系的劳动合同，能显示工资水平的工资条，还有辞退通知之类的，这些都对您很重要。要是饭店拒绝给您赔偿，您可以先去劳动监察部门进行投诉，要是觉得这样还不行，那就直接申请劳动仲裁，通过这些方式来维护您自己的合法权益。律图广西
4解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
130****4437
182****6595
134****3546
