劳动纠纷 法律问答
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医疗期间劳动合同到期该怎么处理[律师回复] （一）劳动者要清楚自己医疗期的时长，根据实际工作年限和本单位工作年限准确计算，以便更好维护自身权益。 （二）医疗期满后，若觉得能从事原工作，主动与用人单位沟通，明确表达继续履行合同的意愿。 （三）若无法从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位解除合同必须按规定流程书面通知或额外支付工资并支付经济补偿，劳动者要留意自身权益是否得到保障。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。律图南宁
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工作期间有降薪被裁后按什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）工作期间用人单位违法降薪，劳动者有权要求其补足工资差额。这是对劳动者劳动报酬权益的保障，确保其获得应有的劳动收入。 （2）合法裁员时，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。若此前存在违法降薪，平均工资按正常工资计算，保障劳动者经济补偿的合理计算。 （3）用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的制裁。 （4）劳动者可收集工资发放记录、劳动合同等证据，先与单位协商赔偿。协商不成，可通过申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者在面对降薪和裁员时，要及时收集有效证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。5解答 3.3w浏览
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兼职怀孕员工受劳动法保护吗[律师回复] 1. 兼职怀孕员工是否受劳动法保护取决于具体用工形式。非全日制用工兼职通常不受针对怀孕的特殊保护，全日制用工的双重劳动关系兼职则受劳动法保护。 2. 非全日制用工兼职以小时计酬，劳动者平均每日工作不超四小时、每周累计不超二十四小时，双方可随时终止用工且无需支付补偿，劳动法规未对怀孕情况特殊规定。 3. 全日制用工双重劳动关系兼职，怀孕员工受劳动法保护，用人单位不能因女职工怀孕解除合同，女职工孕期有产检假等权益，生育时可享产假和生育津贴。 4. 建议兼职怀孕员工先明确自身用工形式，非全日制用工可与单位友好协商适当照顾；全日制双重劳动关系用工，若权益受损可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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