工伤赔偿 法律问答
1230
万
解答量
2658
万
浏览量
良庆区-谢阳...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
良庆区-黎祖...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
因高原反应住院能否认定为工伤[律师回复] 在工作中因高原反应住院，能不能认定成工伤得看具体情况。 要是在工作时间和场所内，因为工作前往高原地区，出现高原反应住院，就符合“工作原因、工作时间和工作场所”这三项条件，可以认定为工伤。例如，公司安排员工到高原地区出差、施工，员工在工作时因高原环境引发高原反应去住院，这种情况就属于工伤。若员工在非工作时间，自己去高原旅游出现高原反应住院，就不符合工伤认定条件。还有，如果员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中因高原反应住院，可视为工伤。 职工受伤后，所在单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，受伤职工、其近亲属或工会组织能在期限内直接申请。之后，社保行政部门会根据提交的材料调查核实，再决定是否认定为工伤。大家在遇到类似情况时，要及时了解相关流程，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
5解答 4.2w浏览 -
离职后劳动能力鉴定结果出来怎样处理[律师回复] 离职后拿到劳动能力鉴定结果，不同情况有不同的处理办法。如果鉴定有伤残等级，依据咱国家的《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，是可以享受工伤保险待遇的。 要是用人单位给交了工伤保险，工伤职工就能向社保经办机构申请一次性伤残补助金，这笔钱是由工伤保险基金出的，具体给多少得看伤残等级。要是和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金，也是工伤保险基金来支付。申请的时候，得带上劳动能力鉴定书、工伤认定决定书还有身份证这些材料。 另外，用人单位得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少各地规定不一样。工伤职工可以和单位商量支付的事儿，谈好了就签个赔偿协议。要是谈不拢，从劳动能力鉴定结论出来那天开始算，1年之内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付该给的赔偿。 要是劳动能力鉴定结果没认定为工伤，那就享受不了工伤保险待遇。不过要是因为非因工负伤或者患病，达到了一定条件，离职的时候可以要求用人单位支付医疗补助费这些相关待遇，具体咋给还得看当地规定。要是有了争议，也能通过协商或者仲裁来解决。 法律建议：离职后拿到鉴定结果，不管哪种情况，都要及时了解自己的权益。申请待遇时准备好材料，和单位协商要注意保留证据。要是需要仲裁，别错过1年的时效。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
员工自付的保险费用是否包含在赔偿金额中[律师回复] 1、员工自付的保险费能不能算在赔偿金额里，得看实际情况。 2、要是员工买的是商业保险，而且保险合同里写明了，保险金的给付和侵权赔偿这些不冲突，那么员工拿到侵权方的赔偿后，一般还能拿到商业保险的赔付，自己交保费换来的保险金不用扣除。这是因为商业保险讲究意思自治，是员工自己给自己做的风险保障。 3、要是社保的话，员工自己承担了一部分社保费用，等出现工伤这种情况，社保给的赔偿，像工伤赔偿，不会扣除员工交的那部分钱。社保有强制性和保障性，按规定给赔偿，是因为员工履行了参保的义务。 4、在一些侵权赔偿的案子里，如果受害人通过保险机构已经得到了一部分补偿，法院可能会按照“填平原则”，把这部分保险补偿从总的赔偿金额里扣掉，防止受害人拿双份钱。不过人身保险一般不按这个原则来，毕竟人的生命和健康没办法用金钱来衡量。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
-
上班时自己接开水被烫，算工伤吗[律师回复] 上班时自己接开水被烫，通常算工伤。按照工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。 工作时间和场所较易判断，“因工作原因”需宽泛理解。接开水并非直接的本职工作，但它是维持正常工作的生理需求，和正常工作紧密相关。工作中短暂且必要的生理需求行为，是为能更好继续工作，应视为工作的合理延伸。 所以，员工上班时在工作场所自己接开水被烫，符合工作时间、场所内，因工作原因受伤害的条件，可认定为工伤。 不过，具体认定得由用人单位或职工本人等，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会进行调查核实，然后作出认定结论。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
138****6387
139****5458
181****8224
