劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣被派遣公司辞退有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）在劳务派遣里，派遣单位作为用人单位与劳动者存在劳动合同关系。若派遣单位辞退劳动者，要判断解除合同是否合法。 （2）若派遣单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。 （3）当劳动者存在严重违反派遣单位规章制度、严重失职等法定过错被辞退时，派遣单位无需支付赔偿。 （4）劳动者被用工单位合法退回后，派遣单位无法安排其他工作并依法解除劳动合同的，应支付经济补偿。若用工单位违法退回致派遣单位违法辞退，劳动者可主张赔偿金。 提醒：派遣员工遇辞退情况，需先明确解除合法性，不同情形赔偿不同，建议咨询专业意见分析。律图法律顾问...
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劳务派遣员工离职能获多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）赔偿主体方面，劳务派遣员工与劳务派遣单位建立劳动关系，所以赔偿主体是劳务派遣单位。 （2）经济补偿情形：若协商一致或因法定情形解除，按工作年限计算补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （3）赔偿金情形：劳务派遣单位违法解除，需支付经济补偿二倍的赔偿金。 （4）员工主动辞职：个人原因主动辞职无补偿；因单位未足额支付报酬、未依法缴纳社保等被迫辞职，可主张经济补偿，标准同协商解除。 （5）用工单位退回情况：合法退回且派遣单位依规解除，无需补偿；违法退回且派遣单位解除，需支付赔偿金。 （6）工资标准：按离职前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，补偿年限最高十二年。 提醒：离职赔偿计算复杂，不同案情结果不同，建议咨询以进一步分析。平台专业咨询...
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