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劳务派遣时间期限规定多久[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣在临时性、辅助性或替代性工作岗位实施，其中临时性岗位存续时间不超六个月。这限制了短期岗位的派遣时长，保证岗位性质与派遣相匹配。 （2）劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，并按月支付报酬。即使劳动者无工作，派遣单位也需按当地最低工资标准按月支付。这保障了劳动者权益，使其在无工作时也有基本收入。 （3）具体派遣时长由用工单位和派遣单位依实际岗位需求协商确定，但必须符合岗位性质要求。这样给予双方一定自主协商空间，又确保符合法律框架。 提醒：用工单位和派遣单位协商派遣时长时，要严格遵循岗位性质要求，劳动者要清楚自身权益，遇到问题可咨询进一步分析。5解答 4.8w浏览
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劳务派遣员工能不能拿到赔偿[律师回复] 结论： 劳务派遣员工获赔偿分多种情形，包括用工单位违法退回、因工受伤、用工单位造成损害等，对应不同赔偿主体和方式，维权途径有协商、投诉、仲裁等。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当用工单位违法退回员工，劳务派遣单位据此解除合同时，员工有权要求劳务派遣单位按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工因工受伤，需先申请工伤认定，认定后由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用，未缴纳社保则由劳务派遣单位担责。若用工单位给员工造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果您在劳务派遣工作中遇到赔偿方面的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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