诉讼仲裁 法律问答
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商业纠纷起诉条件是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）原告主体适格是商业纠纷起诉的首要条件，其自身权益应因商业纠纷直接受损，只有这样才有资格提起诉讼。 （2）明确被告身份信息至关重要。清楚掌握公司名称、地址、法定代表人等内容，法院才能准确确定被告，推进诉讼程序。 （3）具体的诉讼请求和清晰的事实、理由不可或缺。诉讼请求应明确如赔偿金额等具体诉求，事实和理由要清晰阐述纠纷发生经过，以便法院了解案件全貌。 （4）案件要符合法院受理范围和管辖规定。一方面纠纷要属于法院民事案件受理范畴，另一方面要遵循地域、级别管辖等规定。 （5）起诉时需向法院递交起诉状和相关证据，法院经审查符合条件后才会立案受理。 提醒：商业纠纷起诉条件严格，不同案情有不同处理方式，建议咨询以获取精准分析。律图广西
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执行终本了，立案时没有执行个体工商户经营者，终本后怎么操作才能执行经营者[律师回复] 终本后，如果发现被执行人为个体工商户且经营者有可供执行的财产，可以申请恢复执行，并追加经营者为被执行人。具体操作如下：1. 向执行法院提交恢复执行申请书，说明追加经营者的理由和依据。2. 提供经营者的财产线索，如房产、车辆、银行存款等。3. 提交个体工商户的工商登记信息，证明经营者身份。4. 法院审查后，认为符合追加条件的，裁定追加经营者为被执行人。5. 执行法院根据裁定，对经营者的财产采取查封、扣押、冻结等措施。6. 经营者对追加裁定不服的，可申请复议，但不影响执行。总之，终本后发现被执行人有可供执行的财产，可依法申请恢复执行并追加经营者，以实现债权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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