工伤赔偿 法律问答
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煤矿外包队工人出工伤应由谁负责[律师回复] 煤矿外包队工人遭遇工伤后，确定责任承担主体是关键，这得依据不同情况来判断。 要是外包队有合法的用人主体资格，也就是有营业执照等正规手续。按照《工伤保险条例》，它就是用人单位，得负责工伤赔偿。外包队要按规定给工人申请工伤认定，认定为工伤后，得支付相应的工伤保险待遇。要是外包队给工人交了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金出；没交的话，所有赔偿都得外包队自己掏。比如外包队给工人正常缴纳保险，工人出工伤后，治疗费用等部分支出可由基金支付，减轻外包队负担；若没缴纳，就全得外包队承担费用。 要是外包队没有合法用人主体资格，发包的煤矿企业可能就得承担工伤保险责任。法律不允许把业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人。这种情况下，发包方要对这些组织或个人招用的劳动者负责，其中就包括工伤保险责任。 给工人的建议是，出工伤后先弄清楚外包队有没有合法用人主体资格，这样就能明确谁该承担赔偿责任。然后要及时和相关方沟通，按照法定程序申请工伤认定和赔偿，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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员工工伤回司上班，企业能否将其辞退[律师回复] 员工工伤后回公司上班，企业可不能随意辞退，这可是受《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法规约束的。 如果员工工伤被鉴定为一级至四级伤残，企业得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，按规定享受工伤保险待遇，不能辞退他们。要是被鉴定为五级、六级伤残，企业应保留劳动关系并安排合适工作；实在难以安排的，要按月发伤残津贴。除非员工自己提出，否则企业不能主动辞退。而被鉴定为七级至十级伤残的，只有在劳动合同期满或者员工本人提出解除合同，才可以解除或终止劳动关系。 当然，也有特殊情况。要是工伤职工严重违反企业规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定，企业就能解除劳动合同。 所以，企业在决定辞退工伤员工时可得谨慎点，一旦违规辞退，可能要支付赔偿金等。要是拿不准的，可以咨询专业人士，避免法律风险。平台优选咨询...
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