劳动纠纷 法律问答
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签了试用期协议不想干了需要赔偿吗[律师回复] 1.签了试用期协议后不想干，一般无需赔偿。依据法律，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，按此程序离职不算违约，无需赔偿。 2.存在特殊情形需赔偿。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。二是劳动者离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。 3.若正常离职，提前三天通知用人单位即可。建议劳动者在试用期离职时，先确认是否存在上述特殊情形，若有应谨慎处理赔偿事宜；若无则按正常程序提前三天通知，避免不必要的纠纷。律图法律顾问...
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50周岁过后未签劳务合同该如何做[律师回复] 法律分析： （1）50周岁过后的劳动者未签劳务合同，首要任务是收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳务关系存在的证据。 （2）女性劳动者通常在50周岁已达法定退休年龄，与单位建立的是劳务关系。若产生纠纷，可依据《民法典》等规定，按照口头约定主张自身权益。若协商不成，可向法院起诉。 （3）男性劳动者未达法定退休年龄，若符合劳动关系特征，单位不签劳动合同，自用工满一个月起需支付双倍工资。劳动者可先与单位协商补签合同并获取双倍工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和有效性，不同性别和年龄情况适用不同法律规定，建议咨询以获取更精准的解决方案。律图广西
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单位协商解除合同个人不同意如何处理[律师回复] （一）当单位单方面解除合同，个人要先判断单位解除行为是否合法。若个人存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除合法，无赔偿；若单位无正当理由解除，则属违法。 （二）若单位违法解除，个人有两种选择。可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按个人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）个人可先与单位进一步沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图广西
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