劳动纠纷 法律问答
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协商一致解除劳动合同有代通知金吗[律师回复] 当双方协商一致解除劳动合同的时候，一般是不会有代通知金的。代通知金通常是在用人单位依照法律规定解除劳动合同时才会用到，并且是在未能提前30日以书面形式通知劳动者的情况下才适用。 而协商一致解除劳动合同，这是双方在平等、自愿的基础上，就解除合同这件事达成了一致意见，这可不是用人单位单方面的行为。在协商的过程中，双方可以把关于解除合同的相关补偿、赔偿等各种事项都充分地商量和约定好。 总的来说，要是通过协商解除合同，并且没有特别的约定的话，那就不存在代通知金这种说法。也就是说，只有在特定的用人单位单方面依法解除合同且未提前通知的情况下，才会涉及到代通知金的问题，而协商一致解除合同则不在此列。律图广西
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雇佣合同可以随时解除么[律师回复] 通常来讲，雇佣合同是不能随时被解除的。要解除雇佣合同，就得遵循相关的法律法规以及合同本身的约定。要是劳动者想解除合同，那有三种情况。 其一，要提前30天用书面形式通知用人单位，要是在试用期内，就提前3天通知就行。 其二，如果用人单位出现了没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，还有没及时足额支付劳动报酬等这些过错情形，那劳动者就可以随时解除合同。 其三，要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及到劳动者人身安全了，劳动者就可以立即解除合同，都不用事先跟用人单位说。 对于用人单位解除合同，也是有严格限制的，比如说劳动者不能胜任工作，或者严重违反规章制度之类的情形，并且还要遵循法定的程序。总之，随随便便就解除雇佣合同，那很可能就构成违法解除，到时候就得承担相应的法律责任。律图钦州
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单位违法解除劳动合同可以要求继续履行吗[律师回复] 当单位违法解除劳动合同的时候，一般情况下劳动者是有权利要求继续履行这份劳动合同的。这得看具体的情形。要是继续履行劳动合同没啥法律上或者实际上的障碍，就像原来的工作岗位还在，也挺适合劳动者继续干的，那劳动者主张继续履行这个事儿就挺可行的。 不过，如果从客观角度来看，劳动合同已经没法继续履行，比如说原来的岗位已经被别人给占了，并且也没有其他差不多的岗位空缺出来，那可能就没法满足继续履行的请求，但这时劳动者可以主张单位违法解除劳动合同的赔偿金。 总之，到底能不能要求继续履行劳动合同，得把各种因素都综合起来考虑一下，像合同能不能顺利履行，双方各自的意愿之类的这些方面都得考虑到。律图广西
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