劳动纠纷 法律问答
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私自改动个人劳动合同要怎么处理[律师回复] 私自改动个人劳动合同不合法，处理方式要依具体情况来定。 要是一方私自改合同，另一方不知情也没同意，那改动部分没法律效力。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方协商一致，还得用书面形式。未经协商一致就擅自变更，既违反合同约定，也违反法律规定。 要是发现对方私自改合同，受损害的一方能和对方沟通，要求恢复合同原状，按原合同履行。要是因此受了损失，受损害方有权让过错方赔偿。 要是双方协商不成，受损害方可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。 处理这类问题时，受损害方要注意收集保存相关证据，像原合同文本、沟通记录等，方便在需要时证明自己的主张。律图广西
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再次入职岗位不同是否存在试用期[律师回复] 1、按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的说法，同一家单位和同一个劳动者只能约定一回试用期。所以呢，就算劳动者重新回到这家单位，干的岗位和之前不一样，正常情况下也不该再约定试用期。 2、法律这么规定是有原因的。试用期的作用就是让单位和劳动者互相认识、互相考察。劳动者头一回进这家单位的时候，已经经历过试用期考察了，单位对劳动者的基本情况还有工作能力这些也都有了一定了解。等劳动者再次入职，虽然岗位变了，可劳动者还是那个人，就没必要再通过试用期重新考察了。 3、但要是劳动者重新入职的时候，单位和他重新签了新合同，而且前后两段工作经历中间隔了挺长时间，这就使得单位没办法根据之前对他的了解，来判断他能不能适应新岗位。要是双方商量好了，也能约定试用期。只不过，得严格按照法律规定的试用期时长还有其他要求来办。 总体来讲，劳动者再次入职但岗位不同，一般是没有试用期的，特殊情况得双方商量好，还得遵守法律规定。本地优选咨询...
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员工没拿到劳动合同该如何解决[律师回复] 1、员工要是没拿到劳动合同，有这些办法可以解决。先去跟用人单位主动沟通，直接跟单位说要一份已经签好的劳动合同。按照法律规定，劳动合同是用人单位和劳动者商量好之后签的，双方都得有一份，所以员工是有权利拿到自己那份合同的。 2、要是和用人单位沟通了还是没拿到合同，员工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位有没有遵守劳动方面的法律法规，他们会让用人单位改正不提供合同的错误做法。 3、员工也能通过劳动仲裁来保护自己的权益。员工得准备好能证明和用人单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证之类的，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位提供合同。要是因为用人单位没给合同，让员工的权益受到了损害，员工还能要求相应的赔偿。 员工没拿到劳动合同，先试着和单位好好商量，商量不行就通过劳动监察和劳动仲裁这些法律手段来解决。律图广西
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试用期时可不可以辞退怀孕员工[律师回复] 试用期内，用人单位能否辞退怀孕员工，关键看能否证明员工不符合录用条件。一般而言，若员工处于试用期，单位能证明其不符合录用条件，就可辞退怀孕员工。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期间被证明不符录用条件，用人单位可解除劳动合同，且该解除权不受员工怀孕限制。若单位有充分证据，像员工未达岗位业绩要求、提供虚假入职材料等，证明怀孕员工不符录用条件，辞退合法，无需支付经济补偿。 然而，若单位无法证明怀孕员工不符录用条件，仅因其怀孕就辞退，属违法解除劳动合同。这种情况下，怀孕员工有权要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 总之，试用期辞退怀孕员工，核心在于用人单位有无证据证明员工不符合录用条件。单位要辞退此类员工，需收集好相关证据；员工遇单位违法辞退，可依法维权。本地优选咨询...
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员工跟两家公司签协议会产生什么后果[律师回复] 员工同时和两家公司签协议，会带来不少法律麻烦。 先说劳动合同这块。要是员工和两家公司都建立了劳动关系，签了劳动合同，那么后签的合同可不能影响先签合同的履行。要是影响到原公司工作，造成严重后果，或者原公司提出来让改正，员工还不改正，那原公司就能按照《中华人民共和国劳动合同法》和员工解除合同，并且不用给经济补偿。要是员工因为同时和其他公司有劳动关系，给原公司带来了损失，还得赔钱。 在商业秘密和竞业限制方面，如果签协议的两家公司存在竞争关系，那员工可能就违反了竞业限制条款，得向公司付违约金。要是员工还泄露了公司商业秘密，轻的要承担民事赔偿，重的就触犯法律构成侵犯商业秘密罪，得负刑事责任。 另外，要是员工精力不够，工作上出现延误或者失误，影响了两家公司工作，还得按和公司签的协议承担责任，比如赔偿公司经济损失。所以，员工可别轻易同时和两家公司签协议，不然麻烦事儿一堆。要是遇到复杂法律问题，建议找专业人士咨询。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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