劳动纠纷 法律问答
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劳动争议一审不服上诉二审要多久[律师回复] 当事人要是对劳动争议案件的一审判决不满意，就可以提起上诉。二审的审理期限通常是三个月。要是有特殊情况需要延长，那就得由本院院长来批准。 从您把上诉状提交上去那一刻起，一审法院会在五天内把副本送到对方当事人手里，对方当事人得在十五天内进行答辩。接着，一审法院在收到答辩状后的五天内，会把副本再送到上诉人手中，然后就会把全部的卷宗和证据一起报送二审法院。二审法院立案之后，就会按照规定的期限来进行审理和作出判决。这里要提醒大家，在实际操作中，具体的时间进程可能会因为各种各样的因素而受到影响，比如案件的复杂程度、法院的工作安排等等。所以，大家要有耐心等待。律图桂林
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和公司协商赔偿过程可以录音吗[律师回复] 在和公司商量赔偿的事儿时，您是有权利进行录音的。录音，在法律范畴里属于视听资料这一类，在特定的条件下是能够当作证据来使用的。 不过，这里有几个要点得留意一下。 第一，录音的获取方式得合法，可不能通过侵犯别人的合法权益，或者违反法律中禁止性的规定这种方式去获取。 第二，录音得保证它的完整性，不能随便剪辑或者篡改，得能够把协商的整个过程和真实的情况都反映出来。 最后，要知道录音仅仅只是证据当中的一种，如果想要充分地证明您的主张，或许还得结合其他的证据一起才行。 总而言之，只要是在合法合规的前提下去进行录音，那么在必要的时候，就能够给您维护自身权益提供很强大的支持。律图广西
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劳动纠纷打官司要多久[律师回复] 劳动纠纷案件的审理期限可不是固定不变的，它会根据具体的情况而有所差别。 在劳动仲裁阶段，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请的那一天起，一般45天内就能结束。要是案情比较复杂，需要延期的话，延长期限最多也不能超过15天。 要是有一方对仲裁裁决不服，向法院起诉了，一审普通程序的审理期限通常是6个月。要是遇到特殊情况需要延长，那得由本院院长批准才行，而且还能再延长6个月。要是还需要继续延长，那就得报请上级人民法院批准。 要是一审判决后有一方上诉，二审程序的审理期限一般是3个月。不过要记住，案件的审理进程可不是只受这些因素影响，像证据收集、送达、当事人申请鉴定等等这些情况，也都会对审理进程产生作用。 总之，具体的审理时间可不好准确地预估出来。律图广西
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私下调解赔偿的钱怎么给对方要回来[律师回复] 私下调解达成赔偿协议之后，要是想把钱要回来，那可得好好看看当时调解的具体状况以及相关的证据。 咱得先仔细审查一下调解协议，看看它有没有无效或者可撤销的情况。比如说，是不是存在欺诈行为，或者是受到了胁迫，又或者是有重大误解之类的情况。要是有这些情况的话，就可以向法院申请撤销这个协议，然后就有理由去主张返还已经支付的赔偿款。 要是调解协议是有效的，那您就得证明对方有违约行为，或者是没有按照协议约定去履行义务，只有这样您才有权要求对方返还赔偿款。 另外，您一定要注意收集和保存好与调解相关的所有证据，像书面协议、沟通的记录、支付的凭证等等这些。这些证据在以后可能会用到的法律程序中能很好地支持您的主张。我建议您先试着和对方协商解决这个问题，如果协商不成的话，再去考虑通过法律途径来解决。律图广西
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劳动纠纷劳动局会派人来协商吗[律师回复] 在劳动纠纷这个领域里，通常，以前叫劳动局的那个部门（现在改名叫人力资源和社会保障局），它不一定会直接就派人过来协商。 一般来讲，当劳动者向劳动局去投诉，或者申请劳动仲裁之后，劳动局首先会对相关的情况进行仔细的审查，也会努力去了解事情的来龙去脉。要是这纠纷不是很复杂，而且双方都有想要协商解决的意愿，那劳动局就有可能会组织调解，还会邀请双方都到现场来一起协商。 不过，如果这纠纷挺复杂的，或者其中一方坚决拒绝协商调解，那劳动局就会按照劳动仲裁的程序来进行处理，像送达相关的文书，组织庭审之类的事情都会做。 这里要特别注意，劳动局到底会采用哪种处理方式，那可都是根据具体的情况以及相关的法律法规来决定的。所以，当大家面临劳动纠纷的时候，最好是把充分的证据材料都准备好，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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