工伤赔偿 法律问答
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上班路上遭公交撞，这算不算是工伤[律师回复] 上班路上被公交撞，通常算工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，应认定为工伤。 “上下班途中”是指合理的时间和路线。“非本人主要责任”要依据有权机构出的事故责任认定书等法律文书来判断。要是职工在事故里负同等、次要责任或无责，就符合工伤认定条件；若负主要或全部责任，就不能认定为工伤。 遇到这种情况，得先让交警部门对事故做责任认定。要是职工不承担主要责任，就准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，职工或其近亲属、工会组织在规定时间内也能自行申请。经认定为工伤后，职工就能依法享受工伤保险待遇了。律图广西
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因高原反应住院能否认定为工伤[律师回复] 在工作中因高原反应住院，能不能认定成工伤得看具体情况。 要是在工作时间和场所内，因为工作前往高原地区，出现高原反应住院，就符合“工作原因、工作时间和工作场所”这三项条件，可以认定为工伤。例如，公司安排员工到高原地区出差、施工，员工在工作时因高原环境引发高原反应去住院，这种情况就属于工伤。若员工在非工作时间，自己去高原旅游出现高原反应住院，就不符合工伤认定条件。还有，如果员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中因高原反应住院，可视为工伤。 职工受伤后，所在单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，受伤职工、其近亲属或工会组织能在期限内直接申请。之后，社保行政部门会根据提交的材料调查核实，再决定是否认定为工伤。大家在遇到类似情况时，要及时了解相关流程，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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上班时自己接开水被烫，算工伤吗[律师回复] 上班时自己接开水被烫，通常算工伤。按照工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。 工作时间和场所较易判断，“因工作原因”需宽泛理解。接开水并非直接的本职工作，但它是维持正常工作的生理需求，和正常工作紧密相关。工作中短暂且必要的生理需求行为，是为能更好继续工作，应视为工作的合理延伸。 所以，员工上班时在工作场所自己接开水被烫，符合工作时间、场所内，因工作原因受伤害的条件，可认定为工伤。 不过，具体认定得由用人单位或职工本人等，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会进行调查核实，然后作出认定结论。律图专业咨询...
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上班期间摔伤能否认定为工伤[律师回复] 上班期间摔伤能否认定为工伤，有不同情况。 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。像员工上班时，在搬重物、操作机器等执行工作任务过程中不慎摔伤，就符合这种情形，能认定工伤。在工作时间前后于工作场所内，做与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害，也应认定为工伤。比如上班前准备工具、下班后清理工作现场时摔伤，同样能认定。 还有，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害，视同工伤。若员工因制止违规操作等履行工作职责行为被他人伤害后摔倒受伤，也可认定。 但是，存在不得认定工伤的情况。若员工因醉酒、吸毒、故意犯罪、自残或者自杀导致摔伤，不能认定为工伤。 员工上班期间摔伤是否属工伤，关键在于看受伤时间、地点和原因是否与工作相关。要是符合工伤认定情形，员工可要求单位在规定时间内申请工伤认定；若单位不申请，员工或其近亲属能自行申请。本地法律顾问...
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突发疾病但没死亡是否属于工伤[律师回复] 突发疾病没死亡是否算工伤，要分情况看。 要是在工作时间和岗位上，突发疾病48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。但没死亡的话，一般单纯的突发疾病不在工伤认定范围内，毕竟工伤大多指工作中因工作原因受事故伤害或患职业病。 不过，要是突发疾病是工作环境、强度等工作原因直接导致的，像长期在有毒有害环境工作引发的疾病，就能认定工伤。这种情况得证明疾病和工作有因果关系，可以找医疗机构出诊断证明，再结合工作环境监测报告等证据。 职工遇到这种情况，单位要在事故伤害发生日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间直接申请。之后，社会保险行政部门会根据提交的材料调查核实，然后决定是否认定为工伤。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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