刑事辩护 法律问答
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陈俊全律师
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广西承汇律师事务所/合伙人
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员工刑拘时公司可不可以解除合同[律师回复] 1、员工被刑事拘留，公司通常不能直接解除劳动合同。《劳动合同法》规定，当劳动者被依法追究刑事责任，用人单位才可以解除劳动合同。刑事拘留是一种强制措施，不是刑事处罚。员工被刑拘仅表明其涉嫌犯罪，还没经过法院定罪量刑，不能认定为被依法追究刑事责任。所以，单纯员工被刑拘这种情况，不符合用人单位解除劳动合同的法定条件。 2、要是公司的规章制度明确把员工被刑事拘留列为严重违反制度的行为，并且这个规章制度是通过民主程序制定的，也已经向员工公示，还不违反法律法规强制性规定，那公司就能依据这个制度和该员工解除劳动合同。 3、若公司在员工只是被刑拘的情况下就随便解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。律图南宁
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无确切证据能不能多次进行传唤[律师回复] 在司法案件里，很多人疑惑没确切证据能不能多次传唤相关人员。其实，即便没有确切证据，司法机关也能依法多次传唤。 传唤就是司法机关通知诉讼当事人在指定时间、地点到案的措施。法律规定，对于不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，能把他传唤到所在市、县内指定地点或者住处讯问，但要出示检察院或公安机关的证明文件。要是在现场发现犯罪嫌疑人，出示工作证件后可以口头传唤，不过要在讯问笔录里注明。 传唤次数和有无确切证据没啥必然联系。只要是为了查明案情、收集证据等合理办案需要，且每次传唤都符合法定程序和时间要求，就能多次传唤。但每次传唤时间有限制，一般不超过12小时；要是案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，不超过24小时，而且不能用连续传唤的方式变相拘禁犯罪嫌疑人。 所以，大家要知道，司法机关基于办案需要，在遵循法定程序和时间限制时，即便没确切证据，也能多次传唤相关人员。如果遇到这类情况，对传唤合法性有疑问，可咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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立案后证据不足，会不会被传唤[律师回复] 立案之后就算证据不够充分，相关人员还是可能会被传唤。从法律层面来看，立案代表着司法机关觉得有犯罪的事儿要追究责任，也符合立案的条件，这才开启了诉讼程序。不过证据不足并不会影响传唤程序正常开展。 传唤其实就是司法机关通知打官司的当事人，让他们在规定的时间和地点到案的一种办法。这么做主要是为了让当事人到案后接受询问和调查，进一步收集和核实跟案件有关的证据。要是立案时证据不够，司法机关为了把案件情况弄清楚，就有可能传唤当事人、证人等，从而获取更多的信息，把证据链补充完整。 对于犯罪嫌疑人来说，被传唤的时间通常不能超过十二小时。要是案件特别重大、复杂，需要对嫌疑人进行拘留、逮捕的，传唤的时间最长也不能超过二十四小时。同时，司法机关不能用连续传唤的方式，把犯罪嫌疑人变相关起来。 要是摊上了被传唤这事儿，当事人一定要配合司法机关的工作。到案后要如实陈述自己知道的情况，千万别隐瞒或者说谎，不然会给自己带来更多麻烦。要是觉得自己的合法权益在传唤过程中被侵犯了，也别害怕，要懂得运用法律武器保护自己，可以向相关部门反映情况。律图广西
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律师说法·刑事辩护
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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