劳动纠纷 法律问答
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被公司裁员了该怎样要求赔偿[律师回复] 当公司进行裁员且符合法定情形时，您有权利获得相应的赔偿。 咱们先来确认一下公司的裁员程序是否合法。要是公司违法裁员，那您就可以主张经济赔偿金，这个标准可是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年就会支付您一个月的工资。要是工作时间满了六个月但还不满一年，就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 然后，您得留意一下自己的工资计算基数，它可是您在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 另外，如果公司没有提前三十天以书面形式通知您，那还得额外给您支付一个月的工资当作代通知金。 您一定要注意收集相关的证据，像劳动合同、工资流水、裁员通知等等这些，这样您就可以通过协商或者劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图广西
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大病期间公司可以解除劳动关系吗[律师回复] 通常来讲，当劳动者生病了，并且处于规定的医疗期内，用人单位是不可以解除劳动关系的。这里说的医疗期，就是指企业的职工因为患病或者非因工负伤而停止工作去治病休息，这段时间用人单位不能解除劳动合同。 要是公司在劳动者的医疗期内就把劳动关系给解除了，那这就属于违法解除。不过，如果医疗期满了，劳动者既不能从事原来的工作，也没法从事用人单位另外安排的工作，那用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资之后，就可以解除劳动合同，不过得给劳动者支付经济补偿。 总之，在劳动者大病期间，公司一般是不能随便解除劳动关系的，具体情况得结合医疗期、病情以及工作能力等多方面来综合判断。律图广西
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自愿辞职能领取哪些钱[律师回复] 一般来说，自愿辞职时能领取的主要就是工资报酬，像到离职那天本应得到的工资，还有绩效奖金之类的。 要是你们单位有依法制定的员工福利制度，比如说按照工作年限给的离职补贴，并且你也符合相关条件，那也是可以领取的。 通常情况下，自愿辞职是没办法获得经济补偿金的。经济补偿金通常是在用人单位有法定过错，劳动者被逼着解除劳动合同，或者用人单位主动提出解除劳动合同并且和劳动者协商一致等这些情形下才会支付的。 另外，如果在工作期间你缴纳了失业保险，并且也符合领取的条件，那就可以申请领取失业保险金。不过要注意，主动辞职有可能会对领取失业保险金的资格产生影响，具体得看当地的失业保险政策到底是怎样的。律图柳州
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无过失性辞退需要支付经济补偿金吗[律师回复] 无过失性辞退这种情况是需要支付经济补偿金的。 在我国的相关劳动法律法规当中规定，当劳动者没有任何过失时，用人单位要是辞退了劳动者，那就必须依法给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就得支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来算，而且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。律图柳州
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