工伤赔偿 法律问答
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16到18岁发生工伤最高能赔多少钱[律师回复] 16到18岁的未成年人工作，属于未成年工，会受到法律的特殊保护。要是他们工作时受了工伤，赔偿的计算方式和成年劳动者一样。不过，得先确定工伤认定，再确定劳动能力伤残等级。 常见的工伤赔偿项目有这些。医疗费按照医院给出的票据来算；停工留薪期工资，就是受伤治疗期间，工资福利和原来一样；护理费根据护理依赖程度来定；一次性伤残补助金，按照伤残等级，以本人工资为基数计算，比如十级伤残能拿7个月的本人工资。要是和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 但因为各地经济发展、工资标准、伤残等级和实际花费都不一样，没法直接说最高能赔多少。要是想知道具体赔多少，得先去申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，参考当地标准和实际情况来算。如果单位没给未成年工交工伤保险，那所有赔偿责任就都得单位来担。要是对工伤赔偿还有疑问，可以找专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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社保按差额缴纳，工伤后该如何赔偿[律师回复] 社保按差额缴纳，意味着实际交的钱比该交的少。要是在这种情况下发生工伤，赔偿责任得分清不同主体。 工伤保险基金是按照参保缴纳的社保基数来支付待遇的。像一次性伤残补助金、工伤医疗费用等，都是它的支付范围。这就好比你去买东西，付多少的钱就拿对应价值的商品。按照规定，工伤保险基金只负责按照你实际参保的基数来给赔偿，要是因为差额缴纳社保，让工伤职工从基金拿到的钱比原本应得的少，这可不是基金的错，少的部分它不会负责。 而用人单位可就不一样了。没足额给员工交社保，这可是有过错的。按照相关法规，少支付的工伤保险待遇差额部分，得由用人单位来赔。就拿一次性伤残补助金来说，如果按照职工实际工资算出来的金额，和基金按缴费基数算的不一样，这中间的差距就得用人单位掏腰包给工伤职工补上。 遇到这种情况，工伤职工别急。可以先和用人单位商量差额赔偿的事儿，心平气和地把问题摆出来谈一谈，说不定就能解决。要是商量不成，也别慌，还有法律途径可以走。可以通过劳动仲裁，让专业机构来评评理，要是对仲裁结果不满意，还能去法院诉讼，要求用人单位补足工伤保险待遇差额，保证自己应得的权益。本地法律顾问...
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工地临时工受伤后该如何进行赔偿[律师回复] 工地临时工受伤后，赔偿处理分以下情况。 先确定是劳动关系还是劳务关系。要是临时工和建筑企业形成劳动关系，而且受伤符合法定情形，就能认定为工伤。要是和包工头或其他个人雇主形成劳务关系，就按提供劳务者受害责任纠纷处理。 如果是劳动关系，赔偿程序是这样的。受伤临时工得及时做工伤认定，要在规定时间内向劳动保障行政部门申请，还得提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，按劳动能力鉴定办法做劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据伤残等级等情况，由工伤保险基金和用人单位按法律规定支付赔偿费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是用人单位没交工伤保险，全部赔偿责任就由单位承担。 如果是劳务关系，双方按过错承担责任。临时工可以和雇主协商赔偿，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。要是协商不成，临时工可以向法院起诉，通过法律途径解决，法院会根据双方证据和查明的事实，划分责任比例并确定赔偿数额。律图专业咨询...
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劳务合同引发工伤应怎样给予赔偿[律师回复] 劳务关系跟劳动关系可不一样。在履行劳务合同的时候，如果因为工作受了伤，是不能用工伤保险制度来处理的，而是要按照民事侵权责任的相关规定来办。 要是提供劳务的一方在干活过程中受了伤，得根据双方各自的过错来承担责任。要是接受劳务的一方有过错，像提供的工作环境有安全隐患，指挥操作还不当，那他就得承担赔偿责任。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些治疗和康复花的合理费用，以及因为受伤没办法工作少挣的钱。要是造成残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 要是提供劳务的一方自己也有错，比如说没按要求操作，违反了安全规定，那自己也得承担一部分损失。 要是因为第三方的行为，让提供劳务的一方受了伤，那提供劳务的一方可以找第三方要求承担侵权责任，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，可以再找第三方把钱要回来。 遇到这种纠纷，双方可以先商量赔偿的事儿。要是商量不下来，提供劳务的一方可以收集一些相关证据，像劳务合同、看病的记录、事故现场的证明这些，然后去法院起诉，通过法律途径来维护自己权益。本地专业咨询...
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单位能否扣除工伤期间工资的补助[律师回复] 1、单位不能扣掉工伤期间工资里的补助。按照《工伤保险条例》，员工要是因为工作受了事故伤害或者得了职业病，需要停工去治伤的，在停工留薪期内，以前的工资待遇都不变，得由单位每个月按时发。 “以前的工资待遇”，就包含工资、奖金、津贴、补助这些。这也就是说，单位得按照工伤员工受伤前的工资标准，把补助全额发到位，不能随便扣。 2、停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤病严重或者有特殊情况要延长的，得经过劳动能力鉴定委员会确定，才可以适当多延点时间，但延长时间不能超过12个月。 3、工伤员工评定了伤残等级之后，就不再发之前那种待遇了，而是按照规定享受伤残相关的待遇。要是工伤员工在停工留薪期满了还得接着治疗，那可以继续享受工伤医疗方面的待遇。 4、要是单位扣了工伤期间工资的补助，那这就是违法的事。工伤员工能和单位商量，让单位把少发的补助补上。要是商量不行，就可以向劳动监察部门反映情况去投诉，或者申请劳动仲裁，来保障自己该有的权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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民事判决书可以告刑事吗民事判决书是对民事纠纷作出的裁判，本身不能用于告刑事。若在民事案件审理中发现涉及刑事犯罪，法院会将犯罪线索移送公安机关或检察机关，由其立案侦查、审查起诉，走刑事诉讼程序，而非直接依据民事判决书进行刑事控告。1.1k浏览
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刑事附带民事诉讼可主张哪些赔偿范围刑事附带民事诉讼中，赔偿范围包括因人身权利受到犯罪侵犯或财物被犯罪分子毁坏而遭受的物质损失。具体涵盖医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，误工费，残疾生活辅助器具费，丧葬费等，但不包括精神损失赔偿。1.6k浏览
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盗窃案可进行刑事附带民事诉讼吗一般而言，盗窃案不能提起刑事附带民事诉讼。依据相关司法解释，被告人非法占有、处置被害人财产，应依法追缴或责令退赔，其情况可作量刑情节。经追缴或退赔仍有损失，被害人可向法院民事审判庭另行起诉，法院可受理。即盗窃案被盗财物通过追缴或退赔返还，若还有损失，被害人才可另行民事诉讼。1.3k浏览
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