工伤赔偿 法律问答
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因高原反应住院能否认定为工伤[律师回复] 在工作中因高原反应住院，能不能认定成工伤得看具体情况。 要是在工作时间和场所内，因为工作前往高原地区，出现高原反应住院，就符合“工作原因、工作时间和工作场所”这三项条件，可以认定为工伤。例如，公司安排员工到高原地区出差、施工，员工在工作时因高原环境引发高原反应去住院，这种情况就属于工伤。若员工在非工作时间，自己去高原旅游出现高原反应住院，就不符合工伤认定条件。还有，如果员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中因高原反应住院，可视为工伤。 职工受伤后，所在单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，受伤职工、其近亲属或工会组织能在期限内直接申请。之后，社保行政部门会根据提交的材料调查核实，再决定是否认定为工伤。大家在遇到类似情况时，要及时了解相关流程，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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离职后劳动能力鉴定结果出来怎样处理[律师回复] 离职后拿到劳动能力鉴定结果，不同情况有不同的处理办法。如果鉴定有伤残等级，依据咱国家的《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，是可以享受工伤保险待遇的。 要是用人单位给交了工伤保险，工伤职工就能向社保经办机构申请一次性伤残补助金，这笔钱是由工伤保险基金出的，具体给多少得看伤残等级。要是和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金，也是工伤保险基金来支付。申请的时候，得带上劳动能力鉴定书、工伤认定决定书还有身份证这些材料。 另外，用人单位得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少各地规定不一样。工伤职工可以和单位商量支付的事儿，谈好了就签个赔偿协议。要是谈不拢，从劳动能力鉴定结论出来那天开始算，1年之内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付该给的赔偿。 要是劳动能力鉴定结果没认定为工伤，那就享受不了工伤保险待遇。不过要是因为非因工负伤或者患病，达到了一定条件，离职的时候可以要求用人单位支付医疗补助费这些相关待遇，具体咋给还得看当地规定。要是有了争议，也能通过协商或者仲裁来解决。 法律建议：离职后拿到鉴定结果，不管哪种情况，都要及时了解自己的权益。申请待遇时准备好材料，和单位协商要注意保留证据。要是需要仲裁，别错过1年的时效。本地专业咨询...
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员工自付的保险费用是否包含在赔偿金额中[律师回复] 1、员工自付的保险费能不能算在赔偿金额里，得看实际情况。 2、要是员工买的是商业保险，而且保险合同里写明了，保险金的给付和侵权赔偿这些不冲突，那么员工拿到侵权方的赔偿后，一般还能拿到商业保险的赔付，自己交保费换来的保险金不用扣除。这是因为商业保险讲究意思自治，是员工自己给自己做的风险保障。 3、要是社保的话，员工自己承担了一部分社保费用，等出现工伤这种情况，社保给的赔偿，像工伤赔偿，不会扣除员工交的那部分钱。社保有强制性和保障性，按规定给赔偿，是因为员工履行了参保的义务。 4、在一些侵权赔偿的案子里，如果受害人通过保险机构已经得到了一部分补偿，法院可能会按照“填平原则”，把这部分保险补偿从总的赔偿金额里扣掉，防止受害人拿双份钱。不过人身保险一般不按这个原则来，毕竟人的生命和健康没办法用金钱来衡量。律图平台咨询...
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上班时自己接开水被烫，算工伤吗[律师回复] 上班时自己接开水被烫，通常算工伤。按照工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。 工作时间和场所较易判断，“因工作原因”需宽泛理解。接开水并非直接的本职工作，但它是维持正常工作的生理需求，和正常工作紧密相关。工作中短暂且必要的生理需求行为，是为能更好继续工作，应视为工作的合理延伸。 所以，员工上班时在工作场所自己接开水被烫，符合工作时间、场所内，因工作原因受伤害的条件，可认定为工伤。 不过，具体认定得由用人单位或职工本人等，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会进行调查核实，然后作出认定结论。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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