工伤赔偿 法律问答
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用人单位进行工伤赔偿后拥有什么追偿权[律师回复] 用人单位在特定情况下，工伤赔偿后是有追偿权的。 要是第三人侵权造成职工工伤，职工既可以让用人单位承担工伤赔偿，也能向侵权的第三人索要民事赔偿。用人单位付了工伤赔偿后，能在职工从侵权第三人那拿到赔偿的范围内追偿。举个例子，职工因第三方车辆肇事受了工伤，用人单位给了工伤赔偿，之后职工又从肇事方拿到了医疗费等赔偿，这时用人单位就可以把自己付的对应费用追回来。 要是职工自己有重大过失，导致了工伤事故，用人单位承担赔偿责任后，能按内部规章制度或者劳动合同的约定，向有重大过失的职工适当追偿。但用人单位的追偿是有限制的，得保障职工基本生活，不能让职工承担全部赔偿。 用人单位追偿时得按法定程序和条件来，得有足够证据证明追偿合理合法。而且追偿范围要符合法律规定和公平原则，不能侵害职工合法权益。如果不清楚具体操作或者遇到问题，建议咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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签劳务合同后受伤赔偿方式是怎样[律师回复] 签了劳务合同后受了伤，这种情况不适用工伤保险条例，赔偿是按照一般民事侵权责任来处理的。 要是因为第三人的原因受了伤，依据《民法典》，提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务的一方给予补偿。接受劳务的一方补偿之后，是可以向第三人去追偿的。打个比方，在工作场地里，由于第三人违规操作，导致提供劳务的人受伤了，那么受伤者可以要求第三人赔偿。要是接受劳务的一方先给了补偿，之后就可以向这个第三人追责。 要是因为自身和接受劳务一方都有过错而受伤，双方就要根据各自的过错承担相应的责任。接受劳务的一方一般要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些为治疗和康复花的合理费用，还有因为误工减少的收入。要是造成残疾了，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。举个例子，接受劳务的一方没有提供必要的安全防护措施，使得提供劳务的人受伤，那接受劳务的一方就得担责；要是提供劳务的人自己操作不当也有过错，那自己也要承担一部分损失。 赔偿的事可以先由双方协商。要是协商不成，提供劳务的一方可以通过民事诉讼来解决，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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上班路上遭公交撞，这算不算是工伤[律师回复] 上班路上被公交撞，通常算工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受伤，应认定为工伤。 “上下班途中”是指合理的时间和路线。“非本人主要责任”要依据有权机构出的事故责任认定书等法律文书来判断。要是职工在事故里负同等、次要责任或无责，就符合工伤认定条件；若负主要或全部责任，就不能认定为工伤。 遇到这种情况，得先让交警部门对事故做责任认定。要是职工不承担主要责任，就准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，职工或其近亲属、工会组织在规定时间内也能自行申请。经认定为工伤后，职工就能依法享受工伤保险待遇了。律图广西
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因高原反应住院能否认定为工伤[律师回复] 在工作中因高原反应住院，能不能认定成工伤得看具体情况。 要是在工作时间和场所内，因为工作前往高原地区，出现高原反应住院，就符合“工作原因、工作时间和工作场所”这三项条件，可以认定为工伤。例如，公司安排员工到高原地区出差、施工，员工在工作时因高原环境引发高原反应去住院，这种情况就属于工伤。若员工在非工作时间，自己去高原旅游出现高原反应住院，就不符合工伤认定条件。还有，如果员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中因高原反应住院，可视为工伤。 职工受伤后，所在单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，受伤职工、其近亲属或工会组织能在期限内直接申请。之后，社保行政部门会根据提交的材料调查核实，再决定是否认定为工伤。大家在遇到类似情况时，要及时了解相关流程，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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离职后劳动能力鉴定结果出来怎样处理[律师回复] 离职后拿到劳动能力鉴定结果，不同情况有不同的处理办法。如果鉴定有伤残等级，依据咱国家的《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，是可以享受工伤保险待遇的。 要是用人单位给交了工伤保险，工伤职工就能向社保经办机构申请一次性伤残补助金，这笔钱是由工伤保险基金出的，具体给多少得看伤残等级。要是和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金，也是工伤保险基金来支付。申请的时候，得带上劳动能力鉴定书、工伤认定决定书还有身份证这些材料。 另外，用人单位得支付一次性伤残就业补助金，具体给多少各地规定不一样。工伤职工可以和单位商量支付的事儿，谈好了就签个赔偿协议。要是谈不拢，从劳动能力鉴定结论出来那天开始算，1年之内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付该给的赔偿。 要是劳动能力鉴定结果没认定为工伤，那就享受不了工伤保险待遇。不过要是因为非因工负伤或者患病，达到了一定条件，离职的时候可以要求用人单位支付医疗补助费这些相关待遇，具体咋给还得看当地规定。要是有了争议，也能通过协商或者仲裁来解决。 法律建议：离职后拿到鉴定结果，不管哪种情况，都要及时了解自己的权益。申请待遇时准备好材料，和单位协商要注意保留证据。要是需要仲裁，别错过1年的时效。本地专业咨询...
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