刑事辩护 法律问答
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陈俊全律师
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广西承汇律师事务所/合伙人
执业：9年服务：1645人
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打架不及时做伤情鉴定会产生什么后果[律师回复] （一）及时就医并告知医生受伤经过和症状，让医生做好详细病历记录，这可作为伤情鉴定的重要参考。 （二）在打架事件发生后，尽快向公安机关报案，由公安机关开具伤情鉴定委托书，前往指定的鉴定机构进行鉴定。 （三）保留与打架事件相关的一切证据，如现场照片、视频、证人证言等，辅助伤情鉴定。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第九十条规定，为了查明案情，需要解决案件中有争议的专门性问题的，应当指派或者聘请具有专门知识的人员进行鉴定；鉴定人鉴定后，应当写出鉴定意见，并且签名。这表明及时准确的伤情鉴定在治安案件处理中是有法可依的重要环节。律图广西
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法院判定轻伤的标准是什么[律师回复] 法院判定轻伤以《人体损伤程度鉴定标准》为依据，此标准把轻伤分为一级和二级。判定会综合考量损伤部位、程度、后果等多方面因素。像颅脑、脊髓损伤，头皮创口或瘢痕长度累计达8.0cm以上为轻伤二级；面部、耳廓损伤，面部单个创口或瘢痕长度4.5cm以上，或多个创口或瘢痕长度累计6.0cm以上属轻伤二级；听器听力损伤中，外伤性鼓膜穿孔6周不能自行愈合也是轻伤二级。 判定要由专业鉴定人按法定程序，借助科学技术或专门知识进行鉴别和判断，其出具的鉴定意见是法院认定轻伤的关键依据。 1.司法人员应加强对鉴定标准的学习，准确把握判定细则。 2.专业鉴定人需严格遵守法定程序，保证鉴定过程科学公正。 3.当事人若对鉴定意见有异议，可依法申请重新鉴定。律图平台咨询...
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起诉后对方不同意做鉴定怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）若鉴定事项对查明案件事实具有重要作用，且负有举证责任的一方已提出鉴定申请，并提交初步证据，法院会依法要求对方配合鉴定。 （2）若对方无正当理由拒绝配合鉴定，法院可依据民事诉讼证据规则，结合案件已有证据，作出对拒绝配合一方不利的事实认定。例如在医疗纠纷案件中，患者申请医疗过错鉴定，医院无法提供合理理由拒绝配合时，法院可能直接认定医院存在过错。 （3）若鉴定事项并非查明案件事实的关键证据，或者申请鉴定的一方未完成初步举证义务，对方拒绝配合鉴定时，法院不会强制对方配合，此时申请鉴定的一方需承担举证不能的法律后果。 提醒： 遇到对方拒绝配合鉴定的情况，需先确认自身是否已完成初步举证义务及该鉴定对案件的重要性，必要时可请求法院介入处理，避免因对方拒绝鉴定而承担举证不能的风险。律图法律顾问...
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做伤情鉴定后多长时间出结果[律师回复] （一）了解基本时限：司法鉴定机构受理委托后，通常在三十个工作日内完成鉴定。 （二）考虑特殊情况：若鉴定涉及复杂疑难特殊技术问题或需较长时间，经机构负责人批准可延长，延长不超三十个工作日。 （三）排除补充材料时间：委托方补充鉴定材料的时间不计入鉴定时限。 （四）明确时间计算：上述时限为工作日，不含法定节假日及休息日。 （五）咨询鉴定进度：因机构工作量、事项复杂程度等因素，具体时间有调整，可向受理机构咨询。 法律依据： 《司法鉴定程序通则》第二十八条规定，司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定。鉴定事项涉及复杂、疑难、特殊技术问题或者鉴定过程需要较长时间的，经本机构负责人批准，完成鉴定的时限可以延长，延长时限一般不得超过三十个工作日。鉴定时限延长的，应当及时告知委托人。司法鉴定机构与委托人对鉴定时限另有约定的，从其约定。在鉴定过程中补充或者重新提取鉴定材料所需的时间，不计入鉴定时限。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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