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公司辞退补偿金不给该怎么办[律师回复] 公司辞退不给补偿金，劳动者有多种维权途径。可先与公司友好沟通，依据《劳动合同法》指出公司辞退应支付补偿并要求依法支付；也可向劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会等申请调解；还能向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、辞退通知等相关证据；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 解决措施和建议如下： 1.协商时保持冷静理智，清晰表达诉求和法律依据。 2.申请调解可快速解决纠纷，节省时间精力。 3.投诉时提供准确详细的信息，配合劳动监察部门工作。 4.仲裁和诉讼注重证据收集整理，确保能有力支撑诉求。律图广西
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项目超出工期要承担什么法律责任[律师回复] （一）当合同有约定工期及违约责任条款时，违约方要按约定承担责任，像支付违约金、赔偿对方损失。 此时违约方要明确自身责任，按合同约定履行赔偿义务。 （二）若合同没约定违约责任，受损方需举证实际损失，如额外费用支出、可得利益丧失等，然后向违约方索赔。 受损方要提前收集好相关证据。 （三）双方先尝试协商解决，协商不成，受损方可选择诉讼或仲裁维护权益。 选择仲裁要注意是否有有效的仲裁协议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 3.9w浏览
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工作失误导致赔钱单位能否要求赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿。这是基于过错责任原则，劳动者对自身故意或重大过失行为导致的后果负责。 （2）工作失误属一般过失时，单位通常不能要求劳动者全额赔偿。这是考虑到工作中存在一定风险，偶尔疏忽所致小损失由单位承担，符合公平原则。 （3）员工故意或重大过失致重大财产损失，单位可依合法有效的内部规章制度要求员工适当赔偿。从工资中扣除赔偿款有明确限制，以保障员工基本生活。 （4）单位要求赔偿需满足一定条件，即有证据证明损失及劳动者过错程度，且规章制度合法有效并已公示。这确保单位主张有事实和法律依据。 提醒： 劳动者要注意工作中避免故意或重大过失行为；用人单位要求赔偿时要遵循法定程序和条件。5解答 4.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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