劳动纠纷 法律问答
117.2
万
解答量
1686
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
企业跟员工解约要怎样去做出赔偿[律师回复] 1.企业与员工解约赔偿分三种情况。违法解约时企业需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2.企业因法定情形解约，像劳动合同期满不续签（除维持或提高条件员工不同意）、企业被依法宣告破产等，要支付经济补偿，计算方式与上述相同。 3.若员工存在严重违反企业规章制度等过错，企业解约无需赔偿。 解决措施和建议：企业解约前应准确判断解约情形和员工是否存在过错，确保赔偿处理符合法律规定。员工要了解自身权益，遇到违法解约可通过合法途径维权。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****8431
182****6254
130****4060
