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合伙经营分家，账目该如何计算[律师回复] 结论： 合伙经营分家时，账目计算要清理财产、核算债权债务、结算盈亏，最后退还出资、分配财产或分担亏损，且需各合伙人共同参与，必要时可聘请专业会计师。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规定，合伙合同终止后，合伙财产在支付因终止而产生的费用以及清偿合伙债务后有剩余的，依据本法第九百七十二条的规定进行分配。在合伙经营分家时，清理财产能明确合伙期间的资产状况，核算债权债务可确定合伙人的责任份额，结算盈亏是按照约定对经营成果的合理分配。各合伙人共同参与账目计算过程，是为了保障公平公正，避免纠纷。比如，若某合伙人未参与核算，可能会对结果产生质疑。如果合伙人在账目计算过程中遇到复杂问题或对计算结果有争议，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地法律顾问...
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起诉处理合伙纠纷能不能退回投资款[律师回复] 法律分析： （1）起诉处理合伙纠纷时，投资款的退回遵循约定优先原则。若合伙协议对投资款退回有明确约定，那么就按照该约定执行。 （2）当合伙协议未作约定时，在合伙终止环节，要对合伙财产开展清算工作。 （3）若合伙经营处于盈利状态，在完成债务清偿、出资返还后还有剩余财产，会按照出资比例或者事先约定进行分配，此时投资款存在退回的可能。 （4）若合伙经营出现亏损，合伙人需依照约定或者出资比例分担亏损，这种情形下投资款可能无法全额退回，甚至还需追加承担亏损部分。 （5）若一方违约致使合伙无法继续，另一方有权要求违约方承担违约责任并赔偿损失，这种情况下投资款退回的可能性会增大。 提醒：合伙纠纷情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。律图广西
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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