婚姻家庭 法律问答
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男方反悔彩礼钱退吗[律师回复] 结论： 符合法定情形男方反悔，女方需退还彩礼，法院会综合多因素判断返还比例。 法律解析： 依据民法典相关司法解释，当出现双方未办理结婚登记手续，或者双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难（后两种情形以双方离婚为条件）时，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，法院应支持。不过在实际案件中，法院不会简单判定全额返还，会综合双方共同生活时间长短、有无子女、彩礼数额及用途、过错等因素，来确定最终的返还比例。如果遇到彩礼返还方面的纠纷，情况较为复杂且涉及个人权益，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。律图平台咨询...
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男方提出离婚彩礼还退吗[律师回复] 结论： 一般结婚且共同生活，男方提出离婚彩礼不用退还；但存在特殊情形，如婚前给付致给付人生活困难、办理结婚登记却未共同生活，离婚时男方可要求女方退还彩礼，具体由法院判定。 法律解析： 依据民法典婚姻家庭编相关司法解释，当事人请求返还按习俗给付的彩礼，若查明属于双方未办理结婚登记手续、双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这三种情形，法院应予以支持，后两种情形以离婚为条件。这意味着在满足特定条件时，男方在离婚时有要求退还彩礼的权利。不过在实际中，彩礼是否退还以及退还比例需法院结合具体情况和证据来判定。如果遇到关于彩礼退还的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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