劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁去法院诉讼怎么办理[律师回复] 劳动仲裁后向法院诉讼，关键在于严格遵循流程规定。时效是重要前提，在收到仲裁裁决书的十五日内，应尽快向有管辖权的法院递交起诉状，准确清晰填写原被告信息、诉讼请求及事实理由等内容。 具体可从以下方面着手： 1. 证据准备务必充分。像仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，都要精心整理，确保能有力支撑自身主张。证据是胜诉的关键，要保证其真实性、关联性与合法性。 2. 前往法院立案庭提交材料申请立案。法院会对提交材料严格审查，符合条件则受理并通知缴纳诉讼费，不符合会告知补正材料或不予受理理由。提交材料时要确保齐全、规范。 3. 立案后耐心等待开庭安排。开庭时务必按时到庭，严格遵守法庭纪律，依程序进行陈述、举证、质证和辩论。若对判决结果不满意，在规定上诉期内向上一级法院提起上诉 。5解答 4.5w浏览
-
劳动仲裁开庭没有去怎么办[律师回复] 仲裁开庭时，申请人与被申请人的到庭情况对仲裁程序有不同影响。申请人无正当理由未到庭，仲裁庭按撤回申请处理，后续维权需重新申请；因正当理由如不可抗力未到庭，可在障碍消除后合理时间向仲裁委说明并请求恢复程序，仲裁委决定是否准许。被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可缺席裁决，不影响程序推进与结果作出，被申请人对裁决有异议可在规定期限依法申请撤销或提起诉讼。 为更好维护自身权益，建议如下： 1. 申请人提前规划安排，确保能按时到庭。若遇不可抗力等，及时保留证据并向仲裁委说明。 2. 被申请人应重视仲裁通知，积极应对，按时到庭陈述观点。若对裁决有异议，及时行使救济权利。 3. 双方都要深入了解仲裁规则和程序，提高重视程度，确保仲裁程序顺利进行 。律图广西
5解答 3.6w浏览 -
劳动仲裁什么时候算非法取证案件[律师回复] 法律分析： （1）违反法定程序的取证属非法取证。例如未遵循相关法律规定的步骤、方式收集证据，就可能使证据不被认可。比如，在未经授权的情况下私自进入特定场所获取证据，这违反了相关程序规定。 （2）侵犯他人合法权益的取证为非法。如通过窃听、偷拍等手段侵犯他人隐私权、商业秘密获取证据，此类证据不能作为定案依据。 （3）采用威逼、利诱、胁迫等非法手段迫使他人提供证据也是非法取证。这严重违背了证据收集的合法性原则，破坏了公平公正。 提醒： 在劳动仲裁中，务必通过合法途径、按法定程序收集证据，避免非法取证导致证据无效，若对证据合法性存疑，可咨询专业人士分析。律图广西
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****7116
159****4646
181****4309
