知识产权 法律问答
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侵犯知识产权罪责任是什么[律师回复] （一）对于个人而言，要增强知识产权保护意识，不实施侵犯知识产权的行为。若涉及知识产权相关业务，如商标使用、作品创作等，要通过合法途径获取授权，避免陷入刑事风险。 （二）企业应建立完善的知识产权管理制度，加强对员工的法律培训，对涉及知识产权的业务流程进行严格审查。在发现自身知识产权被侵犯时，及时采取法律手段维护权益。 （三）若不慎涉嫌侵犯知识产权犯罪，应积极配合司法机关调查，主动退还犯罪所得，争取从轻处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十条规定，单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条之一规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。律图广西
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侵犯知识产权罪法院能立案吗[律师回复] 法律分析： （1）刑事自诉案件中，若被害人有证据证明被告人侵犯知识产权的行为应当追究刑事责任，且案件属于自诉范围、受诉法院具有管辖权、处于追诉时效内，法院应当予以立案。 （2）公诉案件中，公安机关经侦查后将符合起诉条件的案件移送检察机关，检察机关提起公诉后，法院对符合受理条件的案件会予以立案。 （3）侵犯知识产权类犯罪存在相应的追诉标准，例如假冒注册商标罪，未经注册商标所有人许可，在同一种商品或服务上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，达到法定数额等标准时，才会被追诉。 提醒： 遭遇侵犯知识产权的犯罪行为时，需区分案件类型准备相应材料，自诉案件应收集足够证据，公诉案件可向公安机关报案，必要时咨询专业人士确认是否符合立案条件。律图广西
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哪些条件可让侵犯知识产权者获缓刑[律师回复] （一）确保犯罪情节较轻，非法经营数额或违法所得数额尽量刚达入罪标准，若超出则主动停止侵权行为，避免给权利人造成重大经济损失和恶劣社会影响。 （二）展现悔罪表现，主动退缴全部违法所得，积极赔偿权利人经济损失，争取取得权利人书面谅解，自愿认罪认罚并签署具结书。 （三）证明无再犯罪危险，表明自己是初犯偶犯，无同类犯罪前科，日常表现良好，主观恶性较小。 （四）保证宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响，配合社区矫正机构评估并争取合格。 （五）若有自首立功等法定从轻或减轻处罚情节应积极提供证据。同时，避免非法经营数额或违法所得数额巨大、多次实施侵权行为、拒不认罪或不赔偿损失等情况。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。本地法律顾问...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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