劳动纠纷 法律问答
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柳北区-陶志...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除合同补偿金最多几个月[律师回复] 不少职场人碰到协商解约的情况，都会下意识觉得经济补偿最多只能拿12个月的薪水，这其实是对规则的片面误解，最终能拿到多少个月的补偿，得结合本人平时的薪资水平和在这家单位干的实际时长来定，根本没有一刀切的固定上限。 1、普通薪资水平的计算逻辑 如果你的月度平均收入没超过工作地官方公布的上年度职工月平均工资的三倍，计算规则完全跟着实际工作时长走。在这家单位每干满一整年，就能领相当于一个月工资的补偿。干满6个月以上但不够一整年的部分，直接按一整年折算补偿时长，干了不满6个月的，只需要给半个月工资当补偿。这种情况完全没有最长补偿月数的封顶要求，你在这家单位入职的时间越久，能拿到的补偿对应月数就越高。 2、高收入群体的特殊限定 如果你的月收入已经超过了用人单位所在直辖市、设区的市级政府公开的本地去年职工月平均工资的三倍，补偿的计算基数就不再按你实际的平均薪资算，直接按照社平工资三倍的标准来定，同时对应的补偿年限设置了12年的上限，也就是说这类情况最多只能拿到12个月标准的经济补偿。这类规则的设置初衷原本是平衡企业负担和劳动者权益，随着现在新业态下灵活用工比例攀升，不少核心岗位的劳动者薪资远超社平三倍，后续相关补偿规则的细化调整，也会成为劳动法律服务领域需要持续跟进的重点方向。 3、核算基数的实际界定 这里用来算补偿标准的月工资，指的是你从劳动合同正式解除或者终止的那天往前倒推12个月，算出来的平均到手货币收入，里面不只是常规的计时、计件基本工资，还包含之前拿到手的各类奖金、岗位津贴、交通餐补等所有单位发的现金类收入。如果算出来的这段时间平均月工资，比当地公布的当期最低工资标准还要低，就直接按照当地最低工资标准作为核算基数来算最终的经济补偿。律图广西
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入职九个月遭辞退，该获得怎样补偿[律师回复] 结合现行劳动领域的法律规则，入职满九个月被单位辞退的权益核算，完全要结合实际发生的具体场景来定夺，不能一概而论。 1、如果单位没有任何站得住脚的合理缘由，单方面直接终止用工关系，这类操作属于法律层面明确的违规解约，需要向劳动者支付对应标准的两倍赔付金。核算基础的经济补偿时，在岗时间满六个月但没到十二个月的统一按整一年计算，对应折算成一个月的常规薪资，这种场景下最终能拿到的违规赔付金就是两个月的本人薪资。这里提到的薪资基数，统计口径是用工关系解除之前十二个月，劳动者实际应该拿到的全部税前收入平均值，不扣除社保公积金和个税部分。 2、要是单位辞退的依据完全贴合法律划定的正当解约范围，比如劳动者在岗期间严重突破单位既定的合规管理红线，或是出现工作上的重大疏漏给单位造成实打实的重大财产损失，这类由劳动者自身明显过错引发的辞退，单位不需要支付任何形式的经济补偿。还有一类属于劳动者本身没有主观过错的情况，比如患病或者非因工负伤，医疗期结束后没法再接手原先安排的岗位，同时也不能胜任单位另外给调整的合适岗位，或是日常工作中一直没法达到岗位基本要求，经过针对性技能培训或是岗位调整之后还是不能完成对应工作任务，出现这类情况时，单位可以选择提前三十天以书面形式告知劳动者解约意向，也可以选择多付一个月的薪资作为替代通知的补偿，完成解约流程之后，还需要额外再向劳动者支付一个月薪资作为经济补偿。 3、不少用人单位用工时不及时签署书面协议的疏漏也时有发生，要是入职时间超过一个月但还没到一年，单位始终没和劳动者签署正式书面劳动合同，劳动者完全可以要求单位支付每个月薪资差额，也就是原本发过一份薪资之后再补一份等额薪资，这类差额最长可以主张的月份数是八个月。碰到和用工单位协商始终没法达成一致的情况，劳动者直接提交材料到当地专门处理劳动纠纷的仲裁机构走程序即可。 劳动用工领域的实操规则正在往更偏向细化实操的方向迭代，后续针对不同细分用工场景的权益判定标准会更清晰，不管是用工主体还是劳动者个体，提前梳理好自身行为对应的法律边界，能大幅减少不必要的纠纷耗损。平台优选咨询...
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工作7年未签合同未缴社保怎么赔[律师回复] 在单位工作满七年，从头到尾没签过书面合同也没上过社保，劳动者完全可以通过合法路径主张自身应得的全部权益。 从劳动合同相关规则来看，法律层面默认满一年的当日双方已经达成了无固定期限劳动关系，单位必须立刻补上书面的劳动合同。要是单位拖着不肯按规定签这份合同，从该补签的当日开始，每个月要给劳动者发两倍的工资作为补偿。大家要留意，两倍工资里属于差额的那部分权益，受一年仲裁时效约束，一般只能追要时效覆盖范围内的对应金额，超过时效的部分不会得到支持。 社保相关的权益主张空间也很明确，劳动者可以直接以单位未依法缴纳社保为由，主动提出解除双方的劳动关系，按照自己七年的工作时长索要对应经济补偿，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿，工作时长满半年不满一年的部分也按整月核算。直接带好相关证明材料去社保行政部门提交投诉，要求单位补缴这七年里欠缴的全部社保费用。如果因为单位没上社保，导致劳动者生病没法走医保报销、失业领不到失业金这类实际损失，还可以单独要求单位全额承担对应的损失赔付。 维权前要提前把能证明你和单位存在事实劳动关系的材料整理齐全，日常发工资的银行流水、挂在身上的工牌、打卡的考勤记录都属于这类有效材料。走劳动仲裁渠道提交申请，主张对应的经济补偿和二倍工资差额，社保补缴的诉求同步向社保经办机构或者劳动监察部门提交，两条路径并行推进就能覆盖全部合法诉求。律图广西
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试用期不足一月未签合同遭辞退如何处置[律师回复] 1、很多刚入职不满一个月就被单位打发走的劳动者，第一反应会觉得自己没签书面合同就不受法律保护，实际上从你第一天到岗干活的那一刻起，和单位的事实用工关联就已经实打实建立下来，只要你日常接受单位的工作安排，按要求完成对应任务，单位也给你核算发放劳动报酬，完全满足法律层面认定用工关系的所有核心条件，不会因为没来得及签纸质协议就被直接排除在保障范围之外。 2、现行劳动相关规则给了用工主体一个月的缓冲期限，专门用来和刚入职的劳动者敲定书面协议内容。哪怕双方之前口头约定了长短不一的试岗阶段，只要实际用工时长还没满三十天，单位没拿出正式合同让你签字的行为，就没有踩法律红线，你没办法要求对方支付没签合同的额外一倍薪资作为补偿。目前不少中小微企业对这个宽限期的适用边界认知模糊，甚至刻意把试岗期和签约流程完全割裂，后续相关细则大概率会进一步明确要求用工单位把岗位核心要求、薪资核算标准这些内容，在劳动者入职首日就以书面形式同步告知，避免后续出现信息不对称的纠纷。 3、遇到入职不满一个月就被辞退的情况，核心要搞清楚单位赶人背后的真实理由。如果是单位拿出明确的考核记录，证明你在试岗阶段达不到之前公示过的岗位录用标准，或是你存在严重违反单位日常管理规定的行为，这种情况下单位辞退你不用额外掏钱做补偿。要是单位随便找个离谱的理由甚至根本说不出任何正当依据就直接让你走人，属于实打实的违规解除用工关系，你可以选择要求对方给赔偿，具体金额是半个月的在岗薪资乘以两倍，也可以提出要求回去继续正常上班履行之前的用工约定。 4、准备维权前先把能证明你在这家单位上过班的材料都整理妥当，包括日常的打卡记录、单位给你转工资的流水、人事或是直属领导发的辞退相关通知，甚至是你和同事对接工作的聊天记录都可以作为辅助佐证。你可以先带着这些材料去劳动监察部门提交情况说明，也可以跳过投诉环节直接向劳动争议仲裁委员会提交申请走仲裁流程，不用被所谓没签合同就没法维权的错误说法限制住选择空间。律图专业咨询...
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离职补偿金赔偿金违约金怎么算[律师回复] 经济补偿金、赔偿金、违约金属于不同法律概念，适用情形、计算标准均存在明确区别。 经济补偿金指代俗称的N，仅适用于劳动者无过错前提下，劳动关系解除或终止的合法场景。覆盖情形包含单位提出且双方协商一致解约、劳动者因单位存在法定过错被迫解约、无过失性辞退、经济性裁员、劳动合同到期单位不续签或单位降薪续约被劳动者拒绝、单位破产解散等法定情形。计算标准按劳动者在本单位的工作年限核算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资核算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额封顶核算，支付年限最高不超过十二年。 赔偿金指代俗称的2N，仅适用于单位违法解除或终止劳动合同的情形。计算标准为经济补偿金的二倍。单位支付赔偿金后，无需另行支付经济补偿金。 违约金的适用范围严格限定在两类法定场景内。第一类是单位为劳动者提供专项培训费用，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定的情形，此时违约金数额不得超过单位实际支出的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二类是针对负有保密义务的劳动者，单位与其约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的情形，此时违约金按双方事先约定的标准支付，劳动者仍需在剩余竞业限制期限内继续履行相关义务。律图广西
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律师说法·劳动纠纷
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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